党建办2021年第一季度工作总结及第二季度工作计划
一、从严从实抓好基层党建工作
圆满完成村（社区）“两委”换届工作。围绕中央“四个好”工作目标，在逐村摸底调研，严审任职资格以及“两推”等工作基础上，精心组织党员大会和村民会议，选举产生新一届村（社区）“两委”成员xx名。健全群团、妇女等配套组织，完善村（居）民自治、民主协商等依法治理机制。此次换届，调整年龄过大村（社区）“两委”干部x名，交流、选派、提拔优秀年轻干部xx名。新一届村“两委”成员中，xx岁以下委员比例xx%，大专以上学历委员比例达xx%。
务实推进基层组织建设工作。召开党支部书记抓党建工作述职评议会，各党支部书记履行党建工作第一责任情况总体评价为“好”的占xx%以上。深入调研全镇各党支部党建现状，结合实际制定《xxxx年茶店镇党建工作要点》，确立了实施“四抓四强”党建工程的工作思路。深入贯彻落实《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》精神，以领导班子思想政治建设为重点，突出党员干部教育培训 ，拟定全镇农民（市民）夜校建设实施方案。草拟《xxxx年茶店镇党建工作汇报》，按计划推进“党建拉练——茶店行”筹备工作。
着力抓好党员干部队伍建设。召开各支部专题组织生活会和党员民主评议会，x名领导班子成员带头落实双重组织生活制度，各党支部查找问题xx条，提出整改措施xx条。xxx名党员参加了民主评议活动，其中评定为“优秀”等次xxx名，“合格”等次xxx名。以加强党员干部思想政治建设为重点，分层分类制定新任“两委干部”、机关党员干部培训工作方案，着力打造党性强、业务专、示范好的党员干部队伍。关心关爱村（社区）干部，按组织部门要求，研究制定新任和退职村（组）干部补助方案，既提高新任干部工作积极性，也妥善安置退职村（社区）主要干部。鲜明用人导向，坚持人岗相适，制定《茶店镇综合办事机构和下属事业单位设置及职能职责调整优化建议方案》， 激发干部工作活力。
二、扎实推进二季度党建工作
（一）全面加强基层组织建设。进一步落实党建工作责任，坚持问题导向，分层分类制定党建工作责任清单、问题清单和整改清单，促进党建工作任务落实 。持续开展“三分类三升级”工作，采取公开公平公正的方式评定软弱涣散党组织，制定整顿方案，促进转化提升。推进龙泉湖村农民夜校、胜利村市民夜校建设工作，聘请省市区专家、教授为党员群众授课，把农民（市民）夜校建成党员教育培训的坚强阵地。
（二）强力推进党员干部队伍建设。实施街道综合管理体制改革，坚持“好干部”标准，按照人岗相适原则，从严从优选拔干部，打造讲政治、守信念、讲奉献、重品行的干部队伍。围绕强理论武装、强党性锤炼、重思想引领三大主题，采取“请进来、走出去”相结合的方式，综合利用行政学院、网络课堂、党员e家及农民夜校等平台，加强村（社区）干部、党员培训。分期分批组织干部参加对口联系部门业务培训，进一步提升业务素能、工作执行力和拓展管理视野。开展“美丽x?党员示范行动”，对区级命名的先进集体和优秀个人进行宣传推广，形成学先进、赶先进、争先进的良好氛围
（三）强化基层党建工作保障。加强经费保障，一次性兑现退职村（组）干部生活补助，解决退职干部后顾之忧。落实新任村干部待遇、培训等激励机制，调动新任村干部工作积极性。严格落实 “三会一课”、固定党日等制度，筑牢基层党建制度支撑。巩固和拓展“两学一做”学习教育成果，推进两学一做常态化、制度化。
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