2020年商务局落实意识形态工作责任制情况报告
根据县委巡察工作的安排部署，现将我单位落实意识形态工作责任制情况报告如下：
一、主要工作
（一）强化组织领导，落实意识形态。局党组高度重视意识形态工作，坚持意识形态工作与各项中心工作和业务工作，同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到"两手抓、两手硬"。强化领导班子政治担当，强化领导班子主体责任，始终坚持把意识形态工作摆在党建工作的突出位置，凝聚起推进意识形态的强大合力。设立微信工作群，增强干部的工作责任意识，全面落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入到党建工作，纳入干部目标管理的重要内容，纳入年终绩效考核的主要内容。
（二）强化学习教育，补足精神之钙。采取中心组理论学习、主体党日活动等方式，组织党员干部学习关于意识形态工作的重要论述等内容，把意识形态工作纳入学习内容，切实抓好职工思想教育和理论学习工作，强化意识形态工作认识。认真组织党员干部利用“学习强国”、政府网站、商务工作群等平台，常态化开展网上学习，提升能力素养。目前，我局参加参与“学习强国”的人数为43人，每周学习排名情况都进行了张榜公布，形成学的氛围，养成学的自觉，带动整体提高，切实学出坚定信仰，学出使命担当。
（三）强化宣传引导，营造浓厚氛围。设置宣传专栏，制作主题教育、脱贫攻坚、扫黑除恶、防邪禁毒、安全生产等各类宣传版面10余幅，制作墙体宣传标语14个，营造了良好的宣传氛围。组建宣讲队，开展习近平新时代中国特色社会主义思想、扶贫政策、业务工作等各类宣讲，教育引导广大党员干部讲文明、树新风，敢于抵制歪风邪气、勇于传递正能量。
（四）树先进立榜样，弘扬社会文明。把道德建设纳入年终目标考核，坚持不懈地实施干部职工文明素质提升工作，将道德教育与文明城市创建、志愿服务等活动结合起来，内容不断丰富、标准不断提高；广泛开展了“XX好人”、“文明家庭”评选活动，修订改完善了各项规章制度，确保基层和谐稳定。
二、存在问题及原因剖析
经过认真分析研判，目前，党组统一领导党政齐抓共管的局面还没有形成，意识形态工作抓而不实。主要表现为：
一是在习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习上，学的不系统、不全面、不深入。
二是抓意识形态工作的载体不新，与新常态新形势新要求还有短板，对于微信群、微博等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索。
三是引导舆论的力度不够，宣传干部队伍较薄弱，专业性不强。缺少真正“复合型”文化专业人才，对于新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强。
四是意识形态阵地建设力度不够，阵地建设亟待加强。宣传形传统形式，没有有效运用新兴媒体和宣传方式，宣传效果不明显。
五是抓工作主动性不够。从落实情况看，离地半尺的情况仍存在。比如，少数领导干部对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，对待意识形态工作是“要我抓”，不是“我要抓”，对意识形态工作规律缺乏研究、掌握不深。
三、存在上述问题的原因
一是对意识形态工作的宣传引导力度不够，认为只要抓好了中心工作，不会存在大的问题。
二是对工作人员的培训力度不够，平时过多的强调业务重点工作，对党员干部意识形态工作没有进行专题培训，经常是结合其它会议工作简单安排。
三是对意识形态工作的理解还不深入，认为意识形态工作比较抽象，没有结合实际采取直接、形象的的方式抓好工作落实。
四、下一步工作打算
（一）扛起抓意识形态工作的政治责任。坚持党组对意识形态工作负总责，党组书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，其他班子成员认真履行“一岗双责”，坚持以上率下，上下联动，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的意识形态工作领导体制和运行机制，压实意识形态工作责任，增强抓好意识形态工作意识，把意识形态工作落到实处。
（二）坚持抓好政治理论学习。引导干部职工把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领，坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的方法，不断增强工作的科学性、预见性、主动性、创造性，有效引领各种社会思潮、抵御腐朽文化影响。通过一系列的学习，不断提高领导班子成员的思想政治素质和政策理论水平，增强班子成员同县委、县政府保持一致的自觉性。使全体党员干部始终增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为落实意识形态工作责任打下坚实的思想基础。
（三）加强商务宣传通讯员队伍建设。加强宣传通讯员队伍业务培训工作，采取交选题、下任务、提要求、压担子，充分调动宣传通讯员参与商务新闻宣传工作的热情，不断提升商务宣传的理论业务水平。始终坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，把握正确导向，旗帜鲜明，充分发挥党员干部正面宣传鼓舞人、激励人的先锋模范作用。
（四）加强短板意识和创新意识。以先进单位的宣传思想文化和意识形态工作中的标杆作为参照物，补齐短板，做好创新工作。要求广大党员干部务必要增强党性意识，切实做到“心中有党、心中有民、心中有畏、心中有敬”，在党言党、在党爱党、在党护党，时时刻刻保持对党的绝对忠诚，带头守好舆论阵地。
（五）严明纪律抓落实。将意识形态工作纳入领导班子、领导干部绩效管理和年度述职，精准设置检查考核内容、方法、程序，推动考核工作规范化、常态化、制度化。强化考核结果运用，坚持有错必纠、有责必问。以更加坚定的政治自觉、更加有为的精神状态、更加开阔的工作思路，不断开创商务系统意识形态工作新局面。
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