党员个人成长愿景1
一、建构共同愿景
每个人都要有自己的目标，而且要为实现自己的目标而奋斗。一个组织更要有自己的愿景，才能激励全体为之奋斗。一个组织的共同愿景，应该是由每位成员的个人愿景汇聚而成的，通过汇聚个人愿景，共同愿景才能获取巨大能量。因此，新形势下的党员教育必须不断地激励党组织成员建立并发展个人愿景。
我们既要善于在汇聚个人愿景的基础上形成共同愿景，又要能够将共同愿景转化为每个人的奋斗目标，要让组织成员人人明白，在“共同愿景”的实现过程中，个人可能得到怎样的发展。我们在对党员教师的教育工作中遇到了不少困难，主要是因为党员、教师在受驱动去学习和改变时，没有看到要求他们做的事和他们个人需要之间的关系。我校近几年之所以能够成为一所有一定知名度的全国百强特色学校、保持15年的省文明学校、省实施素质教育先进校，很重要的一条经验就是这些年，学校有了一个很明确的奋斗目标，而且学校领导能够将这个目标转化为每个党员、教职员工都认可，并愿意为之奋斗的共同愿景。我们的奋斗目标就是要创全国特色学校、省文明学校、省实施素质教育先进校，打造闽西北特色名校，并把这个目标凝结成一句响亮的口号——让老师幸福工作，让孩子快乐成长，一切让社会、家长满意。近几年来，学校运用各种方式使这个目标成为全体师生的共识，并倾尽心血为之奋斗。目前我校在“写字教育”、“艺术教育”、“现代教育技术推广运用”、“学生学习方式的转变”、“校本课程开发”等实验研究方面都迈出了坚实的步伐，一大批中青年教师在课程改革实验与课题研究中能力得到迅速提高，师德更加规范，教书育人的信念得到坚定。学校正朝着大家共同奋斗的目标在不断前进，校园一片勃勃生机。
二、扩大教育覆盖面
新形势下我们党要统一思想、牢牢占领思想阵地，需要有效扩大党员教育覆盖面，这就要在信息传播方式、教育对象及教育内容等方面下功夫。
首先要扩大教育对象的覆盖面。有效提高党员教育覆盖面，必须积极建立公共教育的平台，充分运用现有的教育网络，不断扩大教育对象的范围，不要仅限在对党员的教育上，要在全体教师中开展教育活动，营造人人争当先进，人人争当模范的良好氛围，形成党员积极带头、教师全体联动的生动局面。为此，我校充分利用教师例会和教研活动的时候，搭建起了会前“精彩五分钟”展示平台，道德讲坛和读书心得交流制度等，来开展党员、教师教育活动，通过身边榜样的教育力量让全体教师都来接受教育。我们还经常把党员的“三会一课”教育与教师例会相结合，把教育对象扩大到全体教师，激励更多的教师向党组织靠拢。
其次要扩大教育内容的覆盖面。随着电视、电脑、手机的全面普及，党员教师接受信息的途径正在发生根本性变化，这给党员教育工作带来了重要机遇。为此，我们要充分利用好这些现代技术的有效途径，扩大教育内容，不要局限在思想政治教育方面的内容，要把人文、社会、科学、艺术、生活与时事政策等教育内容有机地结合在一起，激发起党员教师的学习兴趣，提高教育实效。要充分运用现代远程教育这种手段，采用灵活多样的方式方法，如创建学习QQ群，党建学习博客，利用校讯通来发布学习信息、校园网上看教育录像、办好网上党校等，来增强党员学习的积极性和主动性。在新形势下开展的各类教育活动，要做到与时俱进，求新、求活、求实。所谓求新，就是要不断更新教育的方法和形式，使教育具有吸引力。为了加强党员、教师的纪律性教育，和锻炼好身体，更精力充沛地教书育人，我校组织党员、教师和学生一起参加每天的做课间操活动，并要求做到快、齐、静。在党支部成员的带动下，经过一段时间的强化训练，我们的老师都能自觉参加了，纪律性也更严明了。
党员个人成长愿景2
教师个人发展愿景 现今世界竞争日趋激烈,尤其是人才竞争尤为突出,作为人们眼中的"铁饭碗"职业——教师, 只有不断地学习，不断地丰富自己，才能应对各种挑战和竞争,.结合学校的教师专业发展规划,现制定我个人的发展愿景,以作鞭策。 一、个人现状分析： 自参加教学工作以来，分别担任数学、语文等学科的教学，虽然掌握了一些先进的课改理念和方法，初步有了自己的教学个性，取得了可喜的成绩。不能仅仅满足于现状，努力改进课堂教学，形成自己独特的教学风格，朝着轻松、快乐、高效、扎实的目标不断努力。 二、个人发展愿景： 1、 加强自身师德修养俗话说教师是学生的一面镜子，我们的点滴都会给他们留下永恒的印记。因此在教学工作中，要恪守教师职业道德基本规范，使自己形成敬业爱生、明礼诚信、勤学乐教、廉洁奉献的师德风尚。规范和提高自己的道德观念，提高自身的政治素质。敬业爱岗，为人师表，树立良好的教师形象。 2、多读书，做一个知识渊博的人。书籍是人类智慧的结晶，书是人类进步的阶梯。读书，就是一次与大师的对话，与智者的交流，是一次难得的精神之旅，同时也会让人收获非浅只有多读书读好书才能不断进步，才能跟上时代的步伐。 3、虚心请教，取人之长，补己之短。积极向优秀教师请教疑惑问题，积极参加每月的网上教研活动，吸取他人之长来拟补自己的不足。 4、让反思成为习惯，让反思促进成长。新形式下我们需要的是，善于学习的教师，善于思考的教师，善于改进自己实践行为的教师，善于研究、乐于发展的优秀教师。有句话说“人常常和遗忘作斗争。”为追求美好生活，我们需要吃一堑长一智的睿智，需要遇事三思而后行的稳重，需要前事不忘后事之师的聪慧。高质量的生活需要我们思考。而陶行知先生说“生活即教育。”所以教育活动的顺利进行也必须如此。她同样需要我们不断积累、反思与学生生活相关的点点滴滴，将这些作为我们不断进取、走向更高台阶的砝码。这就是在反思中自我成长。 5、认真备课、上课，争取为本组教师提供高质量的观摩课。结合自己的省级上课经验，，认真设计教法，关注全体学生，注重效果，打造精品课堂，带动全组教师共成长，同进步。
三、具体实施方案
1、提高政治思想素质。引导学生树立各种正确观念，教育学生学会求知、学会做人、学会创造，培养学生成为与时俱进的新型人才。
2、促进个人专业发展，确立教育教学新理念。
教育的知识在不断的增长和更新，我们的学习的内容也不仅仅局限于教材和教学法，而应该是更广泛的知识领域。学习专业知识、学习育人方法、学习教学技术，从书本中学、从网络中学、从他人身上学、从教学实践中学要了解学生，了解社会，要让自己做一个真正的文化人。时刻把工作与思考相结合，在思考中工作，在工作中思考， 积极撰写教育教学论文，不断提高论文质量，力争论文获奖。教师专业发展，不仅是时代的呼唤，教育发展的要求，也是教师教学自我提升的需要。时代在发展，社会在进步，只有把握时代脉搏，紧跟时代潮流，开拓进取，努力创新，不断加强理论、业务学习和继续教育，才能经受住“极限”的考验，在超越自我的同时，实现自己人生价值。
党员个人成长愿景3
通过对十九大精神的学习，对我们党全心全意为人民服务的宗旨领会得越来越深刻，“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”，说的多么的好，多么的有感情色彩。由此，本人延伸联想到，作为一个企业，广大职工对企业美好的愿景是不是也应该成为企业法人，企业决策层、企业管理层的奋斗目标呢?毋庸置疑，提高企业效益，使企业充满活力充满生机，发展壮大做优做强，实现广大员工的对企业美好愿景美好期盼是企业法人、决策层管理层价值存在的目的与意义之一。
一个企业如何充满活力，创造效益，实现员工的美好愿景呢?窃以为，将十九大精神普及宣贯，以十九大精神作为我们工作的行动指南，十九大报告里就有答案。
勇于担当就会底气足作风硬
十九大报告里多处提到了“担当”，运输部党委谭书记在十九大党课里也提到：在改革任务重、职能转换要快、改革发展步伐紧的情况下，要结合机关履职履责大讨论活动的实际，强化责任意识和担当精神，切实转变干事创业的作风和精神面貌，以能干事、会干事、干成事等作风，推动运输部各项改革措施加速前进。担当精神是衡量一个企业有没有闯劲有没有活力的重要元素，担当意味着能承担责任，担当意味着不怕追责。可以这么说，如果决策层没有担当，那就会和稀泥，管理层没有担当，那就会遇事推诿，试想如此情形工作如何开展，遇到一点挫折失败，就会人人当缩头乌龟，个个怕背责任。在宝武重组，工业港多次整合的过程中，我认为许多同志担当精神是可嘉的，包括人力资源优化工作，说通俗甚至庸俗一点的话是丢人家饭碗的事情，没有担当精神没有一点魄力，缩手缩脚的，工作任务不可能优质高效完成。同样，其他许多工作，都需要担当精神。遇事耍滑头、讨便宜、甚至撂挑子，毫无担当精神，严格来说，就是人品的问题，人品的问题特别是决策层人品的问题往往决定一个企业的兴衰。
服务职工就是不忘初心
十九大以前，早在2014年5月份，中央就提出加强基础服务型党组织建设的意见，这几年，我们基础党支部也在着力进行服务型党组织的创建，列出服务清单，服务基层服务党员群众服务一线，看到街道社区这几年来也都挂出“党员群众服务中心”的牌子，毕竟“为人民服务”是我们党的宗旨和根本。我们职工对企业的期盼，从温饱，到生活幸福，甚至到钢铁报国的情怀，是有不同层次的，这与时间、与企业发展阶段、与国内国际钢铁行情的有关系的，职工的期盼也是会调整会变化的，企业如果有能力满足并愿意全力满足职工的期盼，职工的凝聚力归属感，使命感自豪感自是不言而喻的，毕竟广大职工辛辛苦苦工作，养家糊口是最大的初衷，最起码的要求。随着企业的发展，人们日益增长的物资文化需求的变化，职工对企业的期盼自然会随之调整变化，只要是合理的，只要是合法的，企业应该有这样的义务帮助职工实现，职工个人职业生涯的成长发展是离不开企业这样一个好环境的。大多数职工的需求诉求是质朴的纯洁的，不谈民企业，不谈外企，就说我们国企央企，服务好职工，满足职工基本的正常的需求是一种责任与义务。这里要谈到一个老生常谈的问题：机关作风。盖个章子叫职工多跑路，填个表要来来回回折腾人，领个物品要七七八八刁难人，等等。职工会高兴吗?会满足吗?会有幸福感吗?机关为基层服务是我们工作的一个永恒不变的重点工作!盖章子少跑路，填个表一次完成，领个物品不看人脸色，职工的幸福感归属感就会油然而生的(就事论事，切勿对号入座，有则改之无则加勉)。本人也多年从事机关工作，有感而发，既是心得体会，也是将人心比己心，服务服务，就是要服从义务，当年本人在保卫部门，有人要开具出门证，放下正在吃饭的饭碗给人家开了就是，可还真有人让人家看着你吃完饭洗完碗才要紧不慢地开出门证，两分钟办完的事情叫人家等半个小时，于心何忍?令人汗颜啊。
提升管理就能事半功倍
今年运输部开展提升管理大讨论，提出十几个讨论课题，本人认为，除了硬件设施、科学民主决策以及市场环境，提升管理其实就是提高人的能力素质素养，就机关而言就是转变作风，就基础而言就是提高标准化提高执行力。怎么把职工对企业的美好愿景作为我们奋斗的目标，要靠提升管理。从管理要效率，从管理要效益。宝武重组，工作繁杂，千头万绪，林林总总。没有高效的管理科学的管理，怎么与宝钢接轨?三年五年?十年八年?世界格局瞬息变化，钢铁行情稍纵即逝，任重道远时不我待，机会机遇需要把握，以最短的时间与宝钢对接，以最快的进度融合化合，管理提升，企业向好，就会有一种潜在的动力存在，不谈弯道超车(往往容易翻车)，加好油，起好步，走正轨，准确操作，把握方向，管理提升了，企业自然会顺利前进，我们离奋斗目标就会更进一步。
把职工对企业的美好愿景作为我们奋斗的目标，不是大话官话，是一种责任意识担当意识使然，有了担当精神担当意识才会愿意这么去做，才会能够想到把职工对企业的美好愿景作为我们奋斗的目标;我们怎么去奋斗?要靠服务，服务就是要真抓实干，切实为职工服务，各项工作抓好抓实，为企业创造效益，落脚点还是让职工得实惠，服务职工，满足职工;我们奋斗的目标要靠提升管理来实现，老牛拉破车那是不行的那是要落伍的，不待扬鞭自奋蹄才能赶上节奏追上步伐。卸船作业区要完成好公司保产的天职，满足职工质朴的期盼与美好的愿景，需要我们有担当精神，需要我们为职工服务，更需要我们管理的提升。
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