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文明处室创建方案

《文明处室创建方案》开头怎么写,供大家阅读参考,一起来看看吧!

篇一:文明科室等创建方案

屈家岭一中“文明科室、文明职工、文明班级”

创建活动实施方案

为进一步加强学校精神文明建设,不断提高学校“文明单位”创建水平,树立学校良好形象,保持旗级文明单位荣誉,根据创建文明单位的相关要求,结合我校实际,决定开展“文明科室、文明职工、文明班级”评选,并制定本实施办法。

一、创建标准

(一)文明科室评选标准

1、管理好。实行科学管理、文明办公、依法办事;民主管理得到充分体现;认真贯彻落实学校党小组、行政的工作部署和要求。

2、团结好。科室人员团结,认真贯彻学校的各项规章制度,在思想上和行动上同学校党小组保持一致;科室负责人党性强、作风正,具有开拓创新精神,表率作用突出。

3、思想好。积极组织科室人员参与政治学习和精神文明建设,科室人员有较强的文明科室创建意识;坚持经常性思想工作,科室人员理想信念坚定,有良好的精神风貌。

4、业务好。科室人员自觉学习、钻研业务,不断提高自身素质,认真履行岗位职责;工作作风扎实,工作质量和工作效率高,工作成绩显著。

5、纪律好。按时上下班,不迟到、不早退,工作时间举止文明,衣冠整洁,仪表大方,礼貌待人,不会私客,不办私事,不打闹、离岗、聊天和上网玩游戏。

6、秩序好。遵纪守法蔚然成风,无宗教和迷信现象,教学、工作秩序良好。

7、风尚高。科室人员遵守社会公德、职业道德和文明行为规范,发扬和践行文明、健康、科学的生活方式。

8、卫生好。认真打扫室内外卫生,环境整洁、优美,卫生达标。积极参与学校环境的绿化、亮化和美化工作。

9、安全好。安全意识强,治安防范措施有力,无违纪案件,无群体性事件。

(二)文明班级评选标准

1、自觉维护集体利益,维护集体荣誉。

2、形成良好的班风、学风,全班学生有一定分辩是非的能力。转变后进生工作成效显著。

3、在学校各项活动中均取得好的成绩。

4、认真组织召开主题班会,主办黑板报和学习专栏,形式多样,内容丰富。

5、积极参加体育锻炼,早操、广播操、课外活动规范有序。

6、学习空气浓厚,自习课秩序好。

7、积极组织参加各种兴趣活动,在学校组织开展的各级各类比赛中取得好成绩。

8、自觉执行《中学生日常行为规范》,收效显著。

9、班级没有重大违纪事件。

10、班级管理成绩优异,并有一定的特色。

(三)文明职工评选标准

1、积极宣传贯彻党的路线方针政策,忠诚党的教育事业。积极支持和参与教育改革,旗帜鲜明地反对民族分裂和非法宗教活动,积极投身“争当文明职工”活动。

2、自觉遵守国家的各项法律法规及学校的各项规章制度,积极支持和参与学校的建设和改革。

3、有较强的事业心和责任感,爱岗敬业,认真履行职责,工作成效显著。

4、勇于创新、善于钻研、积极进取、严谨执教,热情服务,具有良好的师表形象。

5、正确处理好个人与国家、学校、同事的关系,团结友爱,助人为乐,弘扬正气,敢于批评不良行为,维护学校和社会安定。

6、清正廉洁、秉公办事,作风正派,无以权谋私、以职谋利行为,自觉抵制社会不良行为。

7、家庭氛围健康和谐,言行举止文明,邻里和睦相处,社会、家长、学生评价好。

二、评选办法

1、学校精神文明建设领导小组按照评选标准负责对各部门及全体教职工以平时和年终两种形式进行考核。平时考核是指平时收集的有关会议记录、通报、决定、意见、工作情况,考勤记录等;年终考核结合年度事业单位人员考核进行,年终考核不合格者,不能评为文明科室或文明职工。学校政教处负责对各班级进行考核。平时考核结合年度考核将综合全年情况进行。

2、对发生严重违纪者实行“一票否决”。

3、精神文明建设领导小组提供的评选结果,经学校党总支讨论通过后在校务公开栏公示,并作为其他选先评优的主要依据。

篇二:文明科室创建评选活动方案

文明科室创建评比方案

进一步规范科室,激发职工积极性,促进各项工作上水平,决定院内部开展“文明科室”评选活动。为确保此项活动扎实有效开展,特制定本方案

一、指导思想

以建立健全和落实制度为关键,以创新工作理念、完善工作机制、抓好科室建设为重点,解放思想,营造文明、和谐、争先创优的活动氛围,树立起团结敬业、全面提升政治素养和业务水平的良好精神风貌,打造高效温馨、文明和谐、奋发向上的医院形象。

二、创建范围

xxxx所有临床、功能、行政、后勤等科室

三、创建标准

(一)业务知识好,圆满完成院内分配各项指定工作。

(二) 各科室主任、护士长为本科室文明创建提升活动的第一责任人。各科要结合本科室的工作特点,在全面执行医院创建方案的同时制定出相应的创建工作计划并狠抓落实。

(三)爱岗敬业,业务素质强,胜任本职工作;待人接物热情周到,语言文明礼貌;仪表端庄大方,着装得体整洁。

(四)开展好“十佳医生”、“十佳护士”、“党员模范示范岗”等创建活动。推出经验,评出典范,不断提高医院文明创建的品位。

(五)做好宣传动员工作。利用墙报加大宣传力度,各科室进一步加强文明意识和争先意识,自觉形成“说文明话、办文明事、做文明人”的良好形象,使创建活动蔚然成风。

(六)遵章守纪好。上班时间精力集中,不分心走神,出勤出力,工作时间不办私事;自觉遵守医院作息制度,按时上下班,不迟到早退。

(七)科室工作环境美观整洁。室内保持卫生干净、空气清新、环境美化。各类用品摆放整齐、一致、美观。不随地吐痰,不乱扔果皮、纸屑,不乱倒污水。室内无卫生死角。注意个人仪表,做到服装整洁、端庄大方,语言文明、行为优雅。

有下列情况之一者,不得评为文明科室:科室人员有出现政治问题者;党日活动,无故不参加者;工作制度不落实,形同虚设者;服务意识不强,质量不高,工作失误、失职,造成工作被动或病人有重大反映者;党政纪律处分者;室内及责任区卫生差,在检查评比中屡次评为落后者;科室人员与他人争吵打架造成不良影响者;发生安全事故者;违背计划生育政策者;本科室业务工作失误,受到局里和院

里通报批评者。

四、评选方式

“文明科室”评选活动由创建领导小组组织实施,评选小组负责考核、验收。“文明科室”每个季度组织一次考核评比。

五、评选步骤

(一)成立评选小组。在创建领导小组的领导下,成立评选小组。评选小组应有各科室人员参加。

(二)各科室自查、自评工作情况及文明单位创建情况,报文明单位创建办公室。

(三)进行民主测评。民主测评会由活动创建领导小组组织召开,评选小组具体负责测评工作。最后由创建领导小组办公室进行审核评定。

(四)“文明科室”经审定后,授予“文明科室”称号,给予适当的物质奖励。

篇三:文明科室创建实施方案

湖南省青羊湖国有林场

文明科室创建实施方案

为了提高机关各科室、各分场工作人员的文明程度和服务质量,树立文明高效的科室形象,根据创建“文明科室”活动的总体要求,结合机关各科室、各分场工作职责和工作实际,特制定如下实施方案。

一、指导思想 以科学发展观为指导,加强科室和个人文明形象建设,认真贯彻落实文明科室创建活动有关部署和要求,做好业务工作,美化办公环境,规范言行举止,提高整体素质,全面提高机关各科室、各分场文明建设水平。

二、工作目标 全面提高文明素质和服务质量,树立“勤政、务实、高效”的科室形象,做到政治方向坚定正确,工作任务圆满完成,工作环境整洁优美,言行举止文明礼貌,人际关系和谐融洽,努力建设风气一流、形象一流、业绩一流的学习型、服务型、创新型文明科室,力争在文明创建活动中当典型、做标兵。

三、主要内容

(一)加强自身学习

1、认真学习党的基本理论和路线方针政策,提高科室工作人员的政治理论素养;

2、积极参加全场学习,坚持集中学习与个人学习相结合,培养良好的学习习惯;

3、根据科室工作实际,组织科室人员进行业务知识学习,做到学习有计划、有措施、有成效;

(二)做好业务工作

4、完成好各自科室的本职工作;

5、完成好调查研究,及时掌握各项工作的最新情况,为场领导班子决策提供依据;

6、完成好领导交办的其它各项工作任务;

(三)坚持文明办公

7、接待来客来访热情大方,使用文明用语,做到起身、让座、泡茶、办事、送行或热情指点找人方向;

8、接打电话谦虚客气、简洁文明,传达领导指示快速准确,处置各类事项妥善及时;

9、仪表端庄大方,着装得体整洁,不染发、不留长发、怪发,工作时间不穿拖鞋、背心、短裤等;

10、科室成员紧密团结协作,互相理解、互相支持、互相帮助,无推诿扯皮现象;

11、主动参加政府和社会各界组织的各类扶贫助残、捐款捐物、植树造林、“送温暖、献爱心”等社会公益活动;

12、热心为群众服务,主动为基层排忧解难,做到“三心”、“五不”,即“热心、耐

心、细心”,“不推诿、不扯皮、不拖沓、不敷衍、不刁难”;

(四)遵守规章制度

13、不迟到早退、不擅自离岗;

14、积极参加林场组织的各项集体活动;

15、保持良好的会风会纪,不在会议期间使用通讯工具;

16、工作中不串岗、不闲谈、不做与工作无关的私事;

17、不在工作时间和非节假日的中午饮酒,不在工作时间打游戏、上网聊天;

18、使用电话交流简洁明了,不得占用电话聊天;

19、不参与赌博、不搞不健康及纪律禁止的娱乐活动和封建迷信活动;

20、爱护公物,厉行节约,做好防火防盗工作,下班注意关灯、关窗、锁门、关闭电脑电源;

(五)创造良好环境

21、办公桌椅、电脑桌、资料柜等设施定位摆放,整齐有序,办公桌桌面要保持整洁,报纸应整齐摆放;

22、文件或归档资料分门别类放置在文件柜内,标识清楚,摆放有序,便于查找;

23、办公环境卫生清洁,墙面无乱钉乱挂、地面无痰迹垃圾、桌面无水渍灰尘、卫生设施及时清理。

四、文明科室标准

建立政治业务学习制度,成员团结友爱,关心集体,奋发向上,有良好的精神面貌;钻研业务,服务优质,依章办事,有较强的工作效率;爱护公物,讲究卫生,积极参加公益劳动,科室卫生保持优良水平;科室负责人以身作则,工作积极努力,办事高效公正,在干部职工中有威望;廉洁勤政,为精神文明建设作出一定贡献;科室成员中无违法违纪现象。

存在下列情况将取消申报文明科室的资格:

1、未完成本年度科室目标任务。

2、经投诉查实,科室工作人员存在损害投资发展软环境行为。

3、科室工作人员违法犯罪,受到党纪政纪处分或刑事处理。

4、科室工作人员发生与文明科室称号不相称的其它行为。

五、评选程序和要求

1、文明科室评选每年进行一次。评选的程序和方法为:科室向场创建领导小组申报;在本单位范围内公示,组织本单位干部职工测评;由创建领导小组办公室进行综合考评。

2、参创科室要建立创建活动档案,内容包括科室主要职责,

等。

各类检查考核及奖惩记录,服务对象的反映

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