20__年度扶贫公益岗位考核方案
为贯彻落实新时期精准扶贫、精准脱贫的扶贫开发思想，破除部分公益岗位贫困人员等、靠、要思想，激发岗位人员的主动性，积极性，体现多劳多得。根据中央巡视整改要求，特制定本方案。
一、岗位要求
扶贫公益岗位用于招聘16-65周岁本村建档立卡贫困人员，各村严格按照招聘条件进行人员的申报，于每月20号之前上报新申请人员材料，申报成功人员自批准同意后上岗，参加考核。新增人员需经村会议研究、并在村内公示，公示期不得少于5个工作日。为保证岗位工作质量，不得出现超龄、一户多人、代岗、重复享受居家就业岗位补贴等就业岗位补贴的情况。国办扶贫系统中为残疾人员，需各村填写情况说明，贫困户本人也要签字确认能胜任所申请岗位。
二、考勤制度
（一）扶贫公益岗位人员的考勤由各村安排专人进行考勤、考核，统计上报到社保所备案，如有变动需及时以书面形式上报。
（二）为破除等、靠、要思想，激发岗位工作人员积极性、体现多劳多得，岗位人员补贴=基础补贴+绩效补贴。
1.由各村（居）负责考核，各村（居）根据实际制定考核办法，分别评定出不合格、基本合格、良好、优秀四个等级。
2.考核不合格的不发放补贴，基本合格的发放基础补贴600元，良好的加发绩效补贴100元，优秀的加发绩效补贴200元，岗位工资最高不超过800元。
扶贫公益岗位人员应遵守劳动纪律，坚持考勤签到制，考核签到必须为本人按手印或者签名，扶贫公益岗位人员必须本人签到。
（三）各村（居）每月考核结果要按时申报，于次月3号之前上报镇社保所，考核结果在村务公开栏公示，公示期不得低于5个工作日。
（四）考核实行镇级督查制。镇社保所、扶贫办、综治办、林业站、应急办、市容中队、民政所等相关部门密切协调配合，加强对公益岗位人员督查考核。各村（居）为扶贫公益岗位项目考核主体、具体负责对招聘人员的初选、日常管理、考勤、考核、资金申报、绩效考核评价。镇社保所负责牵头组织相关站所督查，对全镇扶贫公益岗位人员进行监管、统计、上报，对不符合补贴人员，一经查实立即取消上岗资格。
三、工作纪律要求
（一）严格遵守工作时间，不得在上岗期间私自离岗。
（二）爱岗敬业，对交办的工作认真负责，有较强的工作纪律性。
（三）服从工作安排，认真完成村（）居组织的各项任务。
（四）认真遵守各项规章制度，严格执行岗位责任制。
（五）岗位人员需在不影响自身安全的前提下开展扶贫公益岗位工作。
四、强化责任
各村（居），各相关站所要强化担当意识和责任意识，防止出现扶贫公益岗位中的不正之风和腐败问题，一经发现，予以责任追究。
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