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2021年关于人才工作调研报告范文

2021年关于人才工作调研报告范文

  为破解县域、乡村一线对高层次人才引不进、留不住的现实问题,X注重在搭建平台载体上着力,把人才联系服务乡村作为助推脱贫攻坚和乡村振兴的新引擎,实施“百名专家联百村·引领乡村振兴、高层次人才走边疆·助力强边固防、专家服务团下乡·助推基层治理”的“三项行动”,大力推动高层次人才向一线聚集。

  一、主要做法

  百名专家联百村,引领乡村振兴。有效衔接省级“万名人才兴万村”行动有关要求,调整充实市委联系专家高层次人才“智库”资源,选派产业技术、医疗卫生、教育教学、文化艺术等领域人才参与定向服务,充分整合驻村第一书记、科技特派员、强边固防突击队员等各类人才,发挥个人专长或运用自身“朋友圈”力量,进一步扩大专项行动覆盖面。共选派X名专家人才,联系服务X(市、区)X个行政村,注重强化示范带动,按照不少于X%的比例,明确了X个人才联系服务示范点创建村,结合各村列出的“资源清单”和“需求清单”,推动实现人才与行政村发展需求的有效配对。

  高层次人才走边疆,助力强边固防。紧紧围绕X市、X县X个边境乡(镇)X个边境村发展短板和疫情防控、强边固防工作等现实需求,采取“高层次人才+人才办+边境村”的模式,开列帮扶指导“需求清单”,有效发挥高层次人才团队自身优势,采用知识讲座、现场实操、技术帮带等方式,精准派送专项服务。截至目前,共遴选X名专家人才,深入边境村开展帮扶行动X次,受益群众XX余人次,切实促进供需高效对接,为强边固防工作注入高层次人才力量。

  专家服务团下乡,助推基层治理。不断健全完善专家服务基层长效机制,出台市级专家服务团助力乡村振兴的实施意见,采取“乡镇点单、县(市、区)下单、服务团队接单”方式,围绕产业发展、旅游文化、教育教学、医疗卫生、城乡规划等9个领域提出需求,紧盯重点产业、关键技术,强化科研攻关,找准专家所长与基层所需的结合点,以项目化方式集中攻坚,持续推进人才扶贫,助力乡村人才振兴,让智力帮扶在基层“落地生根、开花结果”。

  二、经验启示

  坚持上下联动,一盘棋统筹推进。X带头,X人才工作领导小组X个成员单位“一把手”共同组织谋划,有效推动工作落实。围绕X打造“X”的发展定位,吸引各类人才在乡村振兴中转化一批产业科技成果、打造一批生态示范乡村、培树一批乡村文化品牌、培养一批乡村治理人才、培育一批村集体经济项目,推动专业人才服务乡村。构建起市统筹、县协调、乡督促、村配合的四级联动工作体系,有效保证全市各级各部门开展行动上下一心、步调一致。

  坚持刚柔并济,一张网全面覆盖。充分发挥人才作用,摸清各村(社区)、基层各行业领域对人才的需求和各类人才的专业特长以及服务意向,按需派员,建立起人才联系服务基层“需求清单”“资源清单”“联系服务进展情况”台账。充分整合驻村工作队员、科技特派员等现有人才资源,结合人才自身工作实际,采取定点驻村和柔性联系服务两种方式,刚柔并济组织人才和服务对象结成“对子”,促进人才资源供给与乡村发展需求全面接轨。

  坚持示范引领,一条链高效推动。聚焦人才服务乡村发展这一主题,集中力量优先推动有基础、有资源、有优势的示范点先试先行,鼓励各行政村结合自身实际,探索人才联系服务基层的新方法、新措施。发挥好典型示范引领作用,打造“人才联系服务示范点”,为其它县、乡、村提供可参考、可移植、可复制的“服务样板”,带动其他行政村对照学习、对标创建,通过努力,最终形成串点成线、连线成面的效果,高质高效推进人才服务乡村、助力发展。

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