区推进企业社会保险费征收职责划转
工作方案
为贯彻落实党中央、国务院、省委和省政府关于企业社会保险费征收职责划转税务局征收的工作部署，按照企业社会保险费征收职责划转工作的有关要求，为保障企业社会保险费征收职责划转工作平稳有序开展，特制定本工作方案。
一、重点工作任务
企业社会保险费征收职责划转涉及面广、关注度高、情况复杂，与国计民生紧密相关，是一项重大的系统工程，为全面落实改革任务，需要完成以下重点工作：
（一）建立健全工作机制。成立xx新区企业社会保险费征收职责划转工作领导小组，组建企业社会保险费划转工作专班，负责划转工作。
（二）确保平稳顺畅衔接。严格按职责分工、工作时序节点，开展企业社会保险费政策和业务梳理、历史档案资料移交、存量数据验证、信息系统初始化等工作，保证及时完成业务交接。
（三）切实优化缴费服务。积极拓展多样化缴费渠道；做好宣传引导，公开缴费办理流程，统一服务标准，简并缴费资料，降低缴费成本，便利缴费人。
二、领导小组成员及职责
组 长：
成 员：
领导小组负责贯彻落实全省企业社会保险费征收职责划转工作的部署安排。领导小组下设办公室在税务局，税务局局长xx任办公室主任，财政局副局长xx，社会事务协调局协调中心副主任xx，公积金社保中心副主任xx、xx，税务局副局长xx任办公室副主任。税务局社会保险和非税科任xx、xx，公积金社保中心医保科xx、xx，社会事务协调局协调六科xx为成员，具体负责划转工作整体决策、统筹指挥、组织协调、指导督促；定期召开协调会议解决划转过程中的问题。
三、工作内容及分工
按照企业社会保险费征收职责划转重点工作任务要求，结合部门职责，明确专班成员分工及工作内容如下：
（一）划转准备阶段
1.业务梳理。开展企业社会保险费征收业务场景梳理，确定各部门业务边界。（牵头部门：税务局；责任人：xxx；完成时限：x月xx日前）
2.资料移交。整理各项企业社会保险费征缴政策、梳理计费依据和计费规则后移交税务部门。（牵头部门：社会事务协调局；责任人：xxx；完成时限：x月xx日前）
3数据交接。
（1）做好企业社会保险费存量数据整理汇总。（牵头部门：社会事务协调局；责任人：xxx；完成时限：x月xx日前）
（2）开展存量数据清洗、清理和修正，数据清洗清理完成后移交税务局。（牵头部门：社会事务协调局；责任人：xxx；完成时限：x月xx日前）
（3）组织开展存量数据分析评估。（牵头部门：税务局；责任人：xxx；完成时限：x月xx日前）
4.系统优化升级。做好电子税务局及其他缴费软件的系统优化升级，为缴费人提供多样化的缴费渠道。（牵头部门：税务局；责任人：xx；完成时限：xx月xx日前）
5.征收流程测试。开展企业社会保险费征管功能模块、电子税务局以及信息共享平台等数据生产、接收和反馈等联调测试、模拟运行。（牵头部门：税务局；责任人：xxx；完成时限：xx月xx日前）
6.强化舆情防控。加强舆情管控与引导，认真收集梳理上报群众关切的征管、政策等难点问题和社会反响情况，多渠道开展宣传辅导，为缴费人提供业务辅导和政策解答。（牵头部门：税务局；责任人：xxx；完成时限：持续开展）
7.培训辅导。组织开展征缴系统功能辅导培训，对基层人员特别是一线人员开展业务、技术和纳税人端缴费系统操作培训，确保熟练掌握企业社会保险费征收和咨询辅导业务。编制企业社会保险费征收业务操作手册、网上缴费操作指南和常见问题答复口径。（牵头部门：税务局；责任人：xxx完成时限：xx月xx日前完成）
（二）优化提升阶段
1.征收各项企业社会保险费。（牵头部门：税务局；责任人：xxx；完成时限：xx月x日起）
2.优化服务措施。部署办税服务厅完善征收窗口设置，制定应急预案，满足缴费需求；强化税务xxxxx热线承接企业社会保险费缴费业务咨询，为缴费人提供业务咨询服务、接收缴费投诉并转交相关部门处理。（牵头部门：税务局；责任人：xx完成时限：持续）
3.分析反馈。做好第一个征期的情况收集和分析，及时总结经验，解决存在的问题（牵头部门：税务局；责任人：xx；完成时限：xx月xx日前）
4.加强核算。做好企业社会保险费明细核算，加强基金账户管理。（牵头部门：财政局、税务局、社会事务协调局；完成时限：xx月xx日前）
四、工作要求
（一）统筹谋划，协作推进。强化相关部门的沟通协调，周密部署，统筹谋划，形成工作合力，协同推进企业社会保险费征收职责划转工作。建立问题快速响应机制，畅通上下沟通渠道，及时研究解决划转工作中遇到的具体问题，确保各项工作有效衔接，改革任务按期落地。
（二）顺畅衔接，规范运行。坚持稳字当头，细致安排，相关部门要做好数据清洗移交、系统对接、业务梳理、流程制定等准备工作，确保接收工作平稳有序、信息系统稳定运行、原有计费规则不改变、企业缴费负担不增加、社会各界反映良好。
（三）压实责任，防控风险。切实增强责任担当，紧密结合实际，做到划转准备事项落实到岗、责任到人。坚持底线思维，全面评估划转可能引发的风险，特别是对划转后潜在问题进行预判并提出应对方案，采取有效措施防控各类风险的发生。
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