2021年市文广新局选人用人工作报告
在市委市政府的领导和市委组织部、市人社局的指导下，我局严格按照《干部任用条例》等法律、规章制度，切实做好选人用人工作，努力营造风清气正的选人用人环境，为业务工作和队伍建设提供了坚强的组织保证和人才支持，现将有关人事工作情况汇报如下：
一、单位基本情况
xx市文化广电新闻出版局是xx市人民政府组成部门。xxxx年x月，因和xx市旅游局合并组建xx市文体旅游局；xxxx年xx月，因分开重新组建xx市文化广电新闻出版局，主要贯彻执行中央和省、市关于文体相关工作的方针政策和法律法规，承担全市文化、广播电影电视、新闻出版、版权、体育事业及产业的发展规划并组织实施文体市场的监督管理。内设机构有办公室、图书博物与文化艺术股、广电新闻出版与市场产业股（行政审批股）、群体训竞股。直属单位有市文化市场综合执法队，下属单位有市青少年业余体校、文化馆、图书馆、博物馆。
二、编制及人员情况
根据三定方案，市文化广电新闻出版局核定行政编制xx名，后勤服务人员数x名，实有行政编制xx人，后勤服务人员数x人，退休干部x人；市文化市场综合执法队核定行政执法专项编制x名，实有行政执法专项编制x人；市青少年业余体校核定事业编制x名，实有事业编制x人，退休干部x人；市文化馆核定事业编制xx名，专用事业编制x名，实有事业编制x人，专用事业编制x人，离退休干部x人；市图书馆核定事业编制xx名，实有事业编制xx人，退休干部xx人；市博物馆核定事业编制x名，实有事业编制x人，退休干部x人。
三、党组织情况
xxxx年x月成立文体旅游局党组，xxxx年xx月撤销。xxxx年xx月市宣传系统党委成立，原文体旅游系统党总支部进行了改选，成立市文广新局党总支。xxxx年xx月x日文广新局党总支进行了换届改选，同时对文广新局党支部也进行了改选。文广新局党总支部下辖文广新局支部、文化馆支部、图书馆博物馆支部、电影公司支部。现文广新局支部党员xx名（含x名预备党员），其中退休党员x名；文化馆支部党员x名，其中退休党员x名；图书馆博物馆支部党员xx名，其中退休党员x名；电影公司支部党员x名，其中退休党员x名。
四、选人用人工作情况
文广新局始终贯彻落实正确选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正想干事的人有机会，能干事的人有平台，着力搭建一个结构合理，素质优良、朝气蓬勃的行政机关。
在选拔任用过程中，我局始终以《干部任用条例》为重要依据，切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心、职工满意、组织满意。在职数和职务方面严格按照“三定”规定执行，未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题。在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。具体把握六点原则:一是严格执行用人原则和标准，端正用人导向；二是严格把关人选资格和条件，宁缺勿滥；三是主动接受纪检部门监督，讨论副股级以上人选主动邀请所联系派驻纪检组组长列席监督；四是严格履行用人程序和步骤，规范选人用人行为，确保干部选?a href="http://www.4gji.com/zhaoshangjiameng/" target="_blank" class="keylink">加盟常晃迨茄细褡袷刈橹耸录吐桑Ｖぱ∪擞萌朔缜迤涣枪搜∪吻跋喙厍榭觯邮芄诩喽剑啪磺形シ垂娑ǔ绦蜓“稳斡酶刹俊⑴樽骷佟⑺登榇蛘泻舻任シ醇吐汕樾巍?/p>
自xxxx年以来，我局共招录xx人，其中公务员xx人，事业编制x人。选拔任用股级干部xx人，xx位同志从任职年限、任职年龄等各方面均符合职位条件要求。
五、存在的不足及下一步工作重点
我局在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，采取了一系列切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。但是，也存在一些不足：一是因受人员编制限制，选拔任用干部的方式比较单一，单位内部调配任用仍占主导地位；二是因单位人员有限，业务水平各有侧重，加上近几年人员流动较大，新录用公务员占一大半，未能对内设股室负责人进行竞岗和轮岗；三是由于人员编制和内设机构不足，没有专门的人事干部队伍和股室，形成人少事多、一人多岗多用等情况，目前人事工作由执法队队员兼职，缺乏人事工作经验，专业的人事培训不够，业务知识不足，工作能力和水平有待提高。四是干部考核科学评价标准有待提高，目前干部考核科学评价标准难以健全，往往以主观感受和自我理解为基础，了解情况容易凭直觉加以判断，凭亲疏好恶办事，惟领导意见是从，得出的结论有人为化随意化倾向，因此需健全干部量化考核标准，增强干部选拔任用科学性；五是办公地点比较分散，人员办公不集中，因此经常性了解干部的工作做得还不够深、不够细，与干部交心谈心等相关联系沟通工作还需要进一步加强；六是选人用人宣传工作不到位，部分干部对选人用人宣传的重要意义认识不足，认为选人用人是领导和人事干部的事；七是选人用人程序不规范，在干部选拔任用过程中，对一些必要程序执行不到位，如发布公示信息内容不全面，出现只公示干部的基本情况，不公示干部的工作实绩、业务能力及廉洁自律等情况。
下一步，我局将着重围绕以下几个方面开展工作：一是进一步加强和改进干部选拔任用工作，拓宽选人用人渠道，建立健全考录、竞岗等人员选拔任用机制，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度；二是进一步加大干部交流的力度，机关干部在一个岗位工作满三年以上原则开展轮岗；三是完善选人用人机制和程序，建立人才公平竞争机制。深化干部人事制度改革，推行竞争上岗制度，完善目标责任制考核，建立动态管理的长效用人机制。建立对宣传文化人才实行业绩评价体系，真正形成“重业绩、重能力”的用人氛围，并作为提拔任用的依据，建立人才合理流动机制，进一步完善干部的科学考核评价标准；四是加大对干部的教育管理力度，引导广大干部树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝要官等不正之风，防止干部“带病”提拔现象的发生，着力建设一支能担重任、肯干能干、善于创新的新型干部队伍；五是加强《干部任用条例》学习宣传工作，认真组织干部职工学习，真正做到领导干部熟悉条例、组织人事干部精通条例、干部职工了解条例，不断提高干部选拔任用工作水平，不断加强组织人事干部队伍自身建设。
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