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政治是以经济为基础的上层建筑,是经济的集中表现,是以国家权力为核心展开的各种社会活动和社会关系的总和。我爱文学网今天为大家精心准备了政治素质主要表现及具体事例三篇，希望对大家有所帮助!政治素质主要表现及具体事例一篇
开展教育整顿是党中央作出的重大决策部署，是当前纪检监察机关一项重要政治任务。作为纪检监察干部，要抓住政治学习这个根本，深刻领悟纪检监察干部队伍教育整顿的重大意义，准确把握教育整顿的目标任务，加强思想政治教育、对党忠诚教育、纪律警示教育。自觉接受刻骨铭心的革命性锻造和深入灵魂的精神洗礼，增强政治素养，锤炼政治品格，以忠诚信念、实际行动坚决拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
加强理论学习，提高政治站位。以理论学习教育为先导并贯穿教育整顿始终，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设、防治“灯下黑”的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚持学深悟透，不断提高政治站位。
吾日三省吾身，提高政治素养。习近平总书记反复强调，执纪者必先守纪，律人者必先律己。打铁必须自身硬，纪检监察机关是管监督的，必须以更高的标准、更严的纪律要求自己，做到自身正自身硬自身廉。坚持问题导向，正视短板差距，主动对号认领，动真碰硬狠抓整改落实，坚持对党忠诚，不断提高政治素养。
强化警示教育，锤炼政治品格。用好正反两方面典型案例，用身边人身边事进行教育警示，深化以案为鉴、以案明纪、以案说法。主动加强纪法学习，增强纪律意识、法治意识、制度意识，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，确保把教育整顿的成效体现在实际行动上，坚持内化于心，不断锤炼政治品格。
政治素质主要表现及具体事例二篇
习主席深刻指出，在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。政治能力是把握方向、把握大势、把握全局的能力，是党员领导干部加强修养、提高本领、干好工作、应对风险挑战应具备的极端重要能力。进入新发展阶段，贯彻新发展理念，对于党员领导干部而言，必须结合形势任务，立足岗位职责，不断提高政治能力。
提高政治能力，首先要提高把握正确政治方向的能力。面对当前错综复杂的国际形势和意识形态领域的尖锐斗争，只有把牢正确政治方向，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻军委主席负责制，才能确保政治上始终过硬。把牢正确政治方向，应把理论武装作为基础环节，抓住学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这个根本，努力把理论武装向政治高位提领、向信仰信念扎根、向改造思想用力，在掌握思想武器、提升理论素养中塑造政治灵魂、锻造政治能力。党员干部还应不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，凡事多从政治上看，坚定站稳政治立场，严守政治纪律和政治规矩，统一思想、整顿纪律、规范言行，在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致。严肃党内政治生活是提高政治能力的经常性抓手，也是开展政治监督的重要手段。实践证明，开展批评和自我批评，进行思想交锋、对照检查，不仅能提纯党性、提高觉悟，更能祛除政治隐患、强化政治敏锐，不仅是清理灰尘、排毒治病的武器，更是强化斗争精神、实施有效监督的重要法宝，理应继承好、发扬好、运用好。
提高政治能力，须把强化责任担当作为实践要求。越是使命任务艰巨，越是风险挑战增多，越需要敢于担当负责。直面矛盾问题是强化责任担当的重要途径。在工作中坚持问题导向，拿出逢山开路、遇水架桥的决心勇气，发扬越是艰险越向前的攻坚精神，才能在解决矛盾问题中历练成长。弘扬斗争精神是强化责任担当的重要方法。要战胜前进道路上的各种风险挑战，没有斗争精神不行。只有弘扬斗争精神，坚持党性原则，把握政治要求，落实政策规定，在大是大非问题、事关原则方向的重大问题上做到寸步不让，对错误思想、不良现象、腐败行为和歪风邪气敢于亮剑、坚决与之斗争，才是政治上的明白人，才是一名合格的党员干部。真抓实干是强化责任担当的基本要求，也是党员干部基本的政治素养。强化责任担当，就应主动谋事想事，坚决纠治形式主义官僚主义，以求真务实精神和真抓实干作风，紧盯工作目标和建设任务，锲而不舍、一抓到底，把各项工作抓紧抓实、抓出成效。
提高政治能力，“关键少数”尤其应发挥好带头作用。领导干部这个“关键少数”担负着把方向、谋全局的重要责任，须率先垂范、立起标杆，把提高政治能力作为永恒课题，保证政治能力与担负的领导职责相匹配。要带头强化党性锻炼。党性是共产党员立身、立业、立言、立德的基石，领导干部须始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，自觉强化党的意识、党章意识、党员意识，严格落实各项组织生活制度，经常开展积极健康的党内思想斗争和经常性思想互助，增强党内政治生活的政治性时代性原则性战斗性，在严肃认真的党内政治生活中锤炼坚强党性。要带头加强实践历练。面对敌对势力的渗透、多元思想文化的交锋、复杂矛盾问题的考验，领导干部须带头加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，提高科学把握形势变化、精准识别现象本质、清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑战的能力，主动在复杂艰苦环境和急难险重任务中摔打锤炼，多经历几次“风吹浪打”、多接几次“烫手山芋”，不断积累政治经验。要带头严格遵规守纪。领导干部的特殊身份决定了在遵规守纪上须标准更高、要求更严，带头立起遵规守纪好样子，坚决反对特权思想、远离特权现象，牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，时刻自重、自省、自警、自励，真正做到慎独、慎微、慎始、慎终。
政治素质主要表现及具体事例三篇
选拔任用干部，配备领导班子，政治把关和政治素质考察是第一位的。政治素质考察是“首关”，是“本位”，首关不过，余关莫论。组织部门要旗帜鲜明把政治标准和政治要求放在首位，从严从实加强政治素质考察，深化政治体检，真正把干部政治素质考准考实。在实际工作中，一些地方和部门把干部考核当成一般性业务考核，在政治素质考察操作上存在虚化、泛化问题。有的“重实绩”，认为相对于业务能力、工作实绩、年龄等硬件指标，政治素质看不见、摸不着，仅仅停留在“无明显过错”“无出格问题”，政治评语千篇一律、政治画像千人一面。有的“轻分析”，不愿做深入细致的辨析工作，考察不严格、走过场，民主测评随便打勾，交流谈话敷衍了事，考核工作不深不实，呈现简单化、表面化、程序化。
政治素质考察关乎党的政治建设成效。党的政治建设推进得如何、成效怎么样，政治素质考察是重要保证，也是重要检验。各级组织部门要聚焦考核标准、方法、导向等重点环节，细心细致部署，从严从实推进，引导干部进一步坚定政治信仰、提高政治能力、净化政治生态。干部政治素质考核首先要明确考核标准，确保考察有方向、有依据。要围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面内容，科学合理制定考核标准，既要充分量化，又要设立负面清单，既明确正向标准，也标定反向底线，切实突出政治标准“首关原则”。要兼顾标准的统一性与层次性，细化分类要求，针对不同干部所处级别、所在岗位、所负责任，如党政班子考核要突出理想信念、政治立场、执行民主集中制等，领导班子成员要突出坚持原则、敢于担当、履行岗位职责等，一线干部要突出宗旨意识、攻坚克难、群众观念等，坚持普遍性与差异性结合，谨防模式化、脸谱化。
政治素质考察属于内在品质，是思想深处的答案，隐蔽而又复杂。推动政治素质考核走实走深，必须要改进方式方法，突出实际实效。要将政治体检嵌入考察工作全流程，坚持正向与反向并重、共性与个性结合，建立和完善一套正反可印证、等级可评议、结果可量化的指标体系。加强综合分析研判，通过拓宽考核渠道、抓住关键领域，用好巡视巡察、信访、审计等反馈结果，既看现实、又看历史，既观言行、又察思想，切实把干部的理想信念、境界情怀考出来、辨清楚。要坚持把考核触角延伸到基层一线，把“一人说”变“众人评”，听取更多声音、查看具体实绩、了解真实事例，对干部进行“精准画像”。
政治素质考核是方法，更是导向，不能一考了之，一察了之。考是基础，“用”是关键。要充分发挥考核评价导向作用，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。要注重考察结果运用，把考核结果作为干部选拔任用的重要依据，把“实干派”“老实人”选出来，把“骑墙派”“糊涂人”清出去。要坚持从细节着眼、从小处着手，对考察期间发现的问题细致梳理、总结分析，及时开展“回炉教育”，积极进行“对症下药”。要对政治品质好、政治能力强的干部进行选树宣传，对反面教材通报曝光、严肃处理，推动考察工作高质量、全覆盖，激励干部新时代新担当新作为。
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