为做好我县退役士兵专项岗位人员考核监督管理工作，结合我县实际，制定本办法。
第一条 本办法所称退役士兵专项岗位是指由县政府出资设置、专门用于促进符合政府安置条件，安置后下岗（失业）和自谋职业中再就业困难的退役军人开发的再就业扶持岗位。本办法所称用人单位是指接收专项岗位退役士兵，依法依规与聘用人员签订劳动协议的单位。
第二条 用人单位要教育引导专项岗位退役士兵树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，爱党爱国，敬业奉献，永远听党话、跟党走。
第三条 退役士兵专项岗位实行“谁使用、谁管理、谁负责”的工作原则，各用人单位是管理退役士兵专项岗位的责任主体。用人单位要切实履行管理主体责任，根据岗位实际需求制定符合单位实际情况管理办法、培训制度、考核制度以及请销假制度并报备县委退役军人事务领导小组办公室。
第四条 用人单位依法依规与聘用人员签订三年期限的劳动协议（聘用人员距法定退休年龄不足三年的，按其距法定退休年龄的实际期限签订协议）。
第五条 专项岗位聘用人员应严格遵守工作纪律，具体为：
（一）团结同志，服从领导，认真完成单位安排的各项任务。
（二）爱岗敬业，上班期间不做与工作无关的事，对责任内的工作认真负责，有较强的事业心和责任感。
（三）严格遵守工作时间，根据用人单位要求，按时上下岗，不迟到、不早退、不得私自离岗、脱岗。
（四）因病、因事或其它特殊原因不能按时上岗，应按照用人单位有关规定办理请销假手续。
第六条 用人单位应为聘用人员提供必要的劳动保护条件，开展岗前培训工作，严格执行法定劳动时间。具体工作时间、工作内容由用人单位自行制定。
第七条 考核。考核奖励为每人每月xxx元，县政府将视经济社会发展水平适当调整。各用人单位应根据岗位实际情况，结合出勤和履职情况制定专项岗位考核细则，通过考核营造守纪、敬业、规范的工作氛围。
（一）一个月内无故旷工x天以内（包括x天），按旷工天数扣除考核奖励；一个月内无故旷工x天至xx天，扣除当月考核奖励，并按旷工天数扣除基础工资。
（二）考核工作应严肃认真、公正客观。出勤、守纪、履职等各项考核情况应实事求是，有据可查，并保存备案。考核结果与聘用人员奖励、留用、解聘挂钩。
（三）对聘用人员的年度考核结果，经单位公示无异议后要及时上报县退役军人事务局。
第八条 专项岗位聘用人员有下列情形之一的，用人单位可终止其劳动协议，报县委退役军人事务领导小组办公室备案，同时取消其所有待遇：
（一）严重违法违纪的，被开除党籍或因犯罪受刑事处罚，被追究刑事责任的；
（二）违反社会公德、扰乱社会秩序，造成恶劣影响的；
（三）组织、策划、参加非法社会组织和聚集上访活动的；
（四）不遵守用人单位规章制度，不服从管理，经批评教育仍不改正的；
（五）无正当理由拒不上岗的；
（六）连续旷工超过xx个工作日，或者x年内累计旷工超过xx个工作日的；
（七）同时与其他单位建立劳动关系，或本人注册工商营业执照进行商业经营及创办社会组织的；
（八）已办理退休手续的；
（九）户口迁出本县或死亡的；
（十）其他违反国家和省、市规定的情形。
第九条 专项岗位聘用人员因上述原因被解除劳动协议的，用人单位应在x个工作日内及时办理解聘备案手续。解除劳动协议的专项岗位聘用人员，今后不得再申请享受退役士兵专项岗位政策待遇。
第十条 退役士兵通过考试、应聘、自主创业、转岗等方式退出专项岗位，应当办理解除专项岗位劳动协议手续。
第十一条 用人单位做好专项岗位退役士兵党员组织关系转接工作，并确保其在所在党支部严格落实“三会一课”，引导退役士兵党员积极参加组织生活，在各个方面发挥先锋模范作用。
监督检查
第十二条 县退役军人事务局、县人力资源社会保障局牵头相关单位抽调人员组成检查组，采取定期和随机方式，对各用人单位岗位管理情况进行抽查，重点检查各单位落实管理主体责任情况。各用人单位要随时掌握聘用人员变化情况和薪酬待遇、社会保险费收放等情况，并做好备案工作，自觉接受纪检审计等部门监督检查。
第十三条 县退役军人事务局、县人力资源社会保障局要加强对专项岗位人员和资金使用情况监督检查，对人岗不实、违规安排人员上岗，虚报冒领、吃空饷、骗取酬薪待遇、保险补贴等单位和个人，除退回资金外，并按照有关规定追究有关当事人及单位责任。
第十四条 本办法由县委退役军人事务领导小组办公室负责解释，自xxxx年x月xx日起施行。有效期至xxxx年xx月xx日。
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