委机关局、股、室：
为认真做好单位2022年度公务员考核工作，根据县委组织部、人社局《关于做好2022年度公务员考核工作的通知》精神，结合我委机关实际，现就做好2022年度考核工作，提出如下方案：
一、考核组织领导
2022年度委机关公务员考核工作在单位党组领导下进行，成立考核工作小组，具体负责考核工作的组织实施。
单位考核工作领导小组名单：组长：__，成员：__。
二、考核范围和对象
委机关在编在岗全体人员（包括委属事业单位私营企业管理局工作人员考核参照执行）。
三、考核内容和标准
1、考核内容。公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
德，是指政治、思想和道德品质的表现。能，是指业务知识和工作能力。勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。
绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。廉，是指廉洁自律等方面的表现。
3、考核标准。考核标准以机关公务员履行岗位职责情况和完成本年度所承担的工作任务为基本依据。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的基本标准是：
优秀：德、能、勤、绩、廉x个方面表现出色，圆满达到现任职务要求，正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出，清正廉洁。
称职：德、能、勤、绩、廉x个方面表现较好，达到现任职务要求，正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务，廉洁自律。
基本称职：政治业务素质一般，能基本完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误，能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
不称职：政治业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误，存在不廉洁问题，且情形较为严重。
四、考核程序
1、个人总结。被考核人员按照岗位职责和有关要求进行年度工作总结，填写《公务员年度考核登记表》交委办公室。
2、民主测评（占xx%）。由考核工作小组统一组织民主测评，机关全体工作人员参加，采取无记名投票的方式，对机关工作人员进行民主测评。民主测评结束后，由考核工作小组人员收回、汇总、统计。
3、领导鉴评（占分xx%）。由委主要领导对被考核人德才表现和工作实绩进行综合评定，提出建议考核等次。
4、平时考勤（占xx%）。由办公室对机关工作人员签到情况进行统计，提交考核领导小组考核使用。
5、提出考核等次建议。考核工作小组结合各股室工作任务完成及综合评测得分等情况，按优秀比例不超过考核总人数的xx%的规定，提出考核等次建议，报委党组审定。担任领导职务的人员优秀比例单独计算。
6、确定考核等次。召开委党组会议，听取考核工作小组对xxxx年度考核等次建议，委党组成员要充分结合平时工作考核情况，研究确定考核等次。
7、进行公示。对确定为优秀等次的公务员在机关范围内进行公示，公示时间为x天，公示期满无异议后，确定考核结果。
8、反馈结果。向被考核人反馈考核结果，并由其本人签署意见，确保被考核人的知情权。
9、上报材料。向县委组织部、县人社局上报年度考核相关材料。
五、考核结果的使用
委党组对年度考核情况进行综合分析，将考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。
按照有关规定对年度考核确定为称职以上等次的，兑现年度考核奖金。对本年度确定为优秀等次、连续三年确定为优秀等次的，按照《公务员奖励规定（试行）》分别给予嘉奖、记三等功。具体办法按照县委、县政府有关规定办理。
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