【仅供学习参考，切勿通篇使用！】
一个环节拖了后腿就可能造成产品不能及时入库。失去计划性的生产，环境维持不及时，问题就越来越多，有些领导们喜欢将重心放在生产不能按时出货的追责上，下面是由76范文网小编为大家整理的“有关于人事主管岗位职责汇总2021年”，仅供参考，欢迎大家阅读。有关于人事主管岗位职责汇总2021年【一】
1、制定公司人力资源整体战略规划； 以人力资源战略保障公司战略推进；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4、负责人力资源内部的组织管理；负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
5、 负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作；
6、 负责公司将绩效方案的落实。
任职要求：
1、30-40岁，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业；
2、8年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上中型以上展具、家具制造行业同岗位管理经验；
3、人力资源各模块在企业中实践运用，具有丰富的岗位工作经验；
4 、具备较强的人际沟通、公关能力、组织协调和管理领导能力、团队合作精神；
5 、具有一定管理高度，有创见，具有良好的业绩基础；
6 、具有较强的承压能力，谨慎、诚信，具有良好的职业道德及敬业精神；
7、熟练使用常用办公软件及网络应用；
8、认同企业发展理念，愿与企业共同发展。
有关于人事主管岗位职责汇总2021年【二】
（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。
有关于人事主管岗位职责汇总2021年【三】
人事主管岗位职责：
1.负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。
2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、入离职等相关工作。
3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。
4.负责员工社保及相关培训等工作。
5.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。
6.负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。
7.负责员工各项人事统计报表工作。
8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。
9.协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。
10.人事管理工作研究及管理上的建议。
11.员工薪金激励问题的研究与建议。
12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。
13.完成上级领导交办的其他工作。
有关于人事主管岗位职责汇总2021年【四】
1、招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作；
2、负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，
3、负责考勤管理，办公用品的管理；负责车辆管理和司机管理；负责预订机票和酒店；
4、擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正
5、负责公司的培训安排，并建立培训档案；负责对员工管理，进行思想教育工作；
6、协助完成公司活动组织、安排工作；
7、负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写；
8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。
有关于人事主管岗位职责汇总2021年【五】
1根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施；
2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度；
6.其他突发事件处理和领导交办的工作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。