篇一：企业文化---七步成诗
“七步成诗”谈文化——企业文化落地路径探索
前言
一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。优秀的企业文化正是铸就百年企业的根基。
企业文化，是企业向自己的员工、客户乃至整个社会传播企业精神、愿景、价值观的桥梁。好的企业文化，不仅仅是企业核心竞争力的关键因素，更是凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形资本，是企业发展的强大内在驱动力。很多企业往往具有优秀文化理念体系，但在企业文化落地生根时，往往会面临许多问题。换个说法，就是多数企业提炼的文化大多流于形式，读起来，朗朗上口，实际执行却是另有一套。
因此，我们有必要去研究一下，企业文化如何落地？企业文化的各项要求又是如何逐步落实到全体员工的日常行动上的？
真正让核心员工忠于企业的，不是金钱，不是升职，而是对企业文化的认同和忠诚。企业文化是历史的产物，必定带有历史的烙印，折射出企业经历的时代、地域等等。反过来，企业文化一旦形成，也必将改造企业所处的环境。员工认同和忠诚度的打造，需要经过多层次，大范围，长时间的研讨与总结。企业文化在无形中影响着员工的价值取向，无形中规范着员工的行为，使员工在价值取向和企业经营理念保持一致，从而也在无形中提高了员工的忠诚度。
在企业推行的实践过程中，我们发现，企业文化从被提炼出来到最终成为员工的内心信仰，以致于忠诚于企业文化，需要经过下面七个步骤，我们习惯称为七步成诗——“传播—理解—认同—强化—习惯—信仰—忠诚”（
第二步：理解——内化于心，是指企业文化在广泛传播之后，要让员工充分理解企业文化的内涵。能够准去知晓企业文化的真实意思，能够将文化与自我身边的行为相结合起来。深刻理解是企业落地的基础。
第三步：认同——固化于制，是指企业文化在经过广泛宣传并得到员工个人的有效理解之后，员工充分认同企业的内在含义。任何企业文化只有得到员工内心的真正认同，才有被真正执行的可能。针对员工广泛认同的文化内容，及时地形成各种制度，让制度帮助文化的推行，所有那些与文化冲突的制度，一律得修正。在企业内部刮起一阵阵地文化旋风。
第四步：承诺——感化于誓，是指企业文化在员工内心真心认同企业文化后，由于认同而发自内心的自我承诺，愿意诚心实意地去践行企业文化。只有员工真正给自己一个承诺，不是被领导逼着表态（那个不得已的附和），文化才有真正落地的希望。
第五步：习惯——强化于行，是指企业文化要逐步落实到员工的行为习惯方面，只有成为了员工的行为习惯，文化才落地了，只有成为了习惯，才叫在员工队伍里面形成了真正的共识，真正的共享的价值观念。习惯的养成不是一天两天，而是长久强化形成的。这就是很多企业想在文化贯彻中快速见效，却最终被雨打风吹去，不见踪影的根本原因。
第六步：信仰——习练为神。时时勤拂试，勿使惹尘埃。员工将企业文化付诸于实践，经常提醒自己，以大家共同认同的行为规范为标准，及时调整自己的行为，强化自己的习惯，逐步将规范变成一种信仰——视企业全体员工共同的行为规范为信仰。
第七步：忠诚——文“化”于人，是指，企业广大员工在长时间的实践企业文化的过程中，逐步将行为规范转化成信仰，并逐渐内化到点点滴滴的行动中，忠诚于自己企业的规范。从而达到忘我的状态。已经不再需要别人提醒就能自然，而然的执行文化规范，所谓长期自觉遵守，精神追求，个人信仰达到了“随心所欲，不逾矩”的境界。
企业文化的推行是一个长期，反复的过程，非有耐性且懂得策略才可能有成。企业文化从来就不是一蹴而就的，也从来不是靠强制就能成，更不是靠喊喊口号就行的。
篇二：诗朗诵 企业文化 我们飞翔的翅膀
企业文化 我们飞翔的翅膀
轻轻的我走进你，
繁忙的生产线，井然有序，
集装箱堆场如高楼林立，整齐划一，
池塘、垂柳、绿草如茵，花园般优雅静谧。
轻轻的我走进你，
文体场馆设施齐全，充满奋勇拼杀、不遗余力， 食堂里宽敞洁净，珍惜每一片叶、每一粒米， 宿舍如温馨港湾，抛掉一天的辛劳沉沉睡去。
慢慢的我了解你，
十一年栉风沐雨、披荆斩棘，
从一片荒地到行业奇迹，
优质的集装箱，行销全球的南北东西。
慢慢的我了解你，
十一年励精图治、勤奋进取，
从标箱生产到特种箱研发基地，
稚嫩的翅膀，铸造成凌云的羽翼。
锦州箱厂，这就是你吗？
我走遍了你的每一个角落，
我欣赏了你每一份功绩册，
现代化的企业就是你的本色？
不，朋友，
这只是我现在的模样，
xxxx的发展日新月异，
未来的胜景谁也无法知详。
但容颜易改，壮心不忘，
独有的性格、灵魂和文化，
才是我恒久不变的志向。
诚信博爱、卓越共享，
我们倡导平等互惠、大爱无疆。
健康幸福、激情快乐，
我们激发创造力，不断传递正能量。
激情自信，协作创新，
我们倡导协作共赢，积极向上。
客户认同，员工自豪，回报股东，尽责社会， 这是我们始终坚持的使命和方向。
做优秀员工，树优秀企业，
我们坚定发展目标和理想。
企业以员工为本，员工以企业为家，
我们荣辱与共，携手谱写华美乐章。
强化意识、本质安全、措施有效、行为规范、人本至上 我们用制度规范铸就铁壁铜墙。
关注安全、关爱生命、关心自己、相互关爱、平安幸福。 我们用爱心开启生命的远航。
敬业诚信，自律勤廉
树青松高洁，吐幽兰芬芳。
互尊感恩，守信爱岗
企业发展助推员工的成长。
在否定中创新，在创新中超越，
我们用智慧撑起发展的脊梁。
向客户承诺的是诚信，让客户体验的是满意， 我们用诚信浇灌未来，用质量铸就辉煌。
这些信念是阳光
照亮xxxx前进的方向。
这些思想是力量，
托起xxxx腾飞的翅膀。
企业文化才是xxxx不变的灵魂和模样， 指引我们不断开创新的辉煌！
篇三：从《诗经》学企业文化
“秉国之均，四方是维”
——从《诗经》学企业文化
辽宁分公司
《诗经》是我国第一部诗歌总集，共收入自西周初年至春秋中叶大约500多年的诗歌305篇。《诗经》共分“风”、“ 雅”“颂”三大部分，“风”是各地民歌，“雅”是贵族享宴或诸侯朝会时的乐歌，“颂”是祭祀乐歌。
诗经中一部分诗歌表现了作者忧国忧民的思想，其中蕴含的寓意和道理对于今天的人们仍然具有指导或警示意义。
如《小雅·节南山》是西周一位名叫家父的大夫写的一篇政治讽喻诗，诗歌表面是批评朝中的当权者师尹，实际是在批评最高统治者周幽王。《节南山》第三节（共十节）写到：“尹氏大师，维周之氐。秉国之均，四方是维。天子是毗，俾民不迷。不吊昊天，不宜空我师。” 其中尹是姓氏，大师是尹氏的官职，即太师，西周“三公”（太师、太保、太傅）之一，齐国始祖姜太公（姜子牙）曾任西周太师。氐译为根本。秉是掌握、把持。均通钧，原指做陶瓷用的转轮的底座，这里代指掌握国家政权的人。维是维系、支撑。毗译为辅佐。吊：善。昊天：老天。空：空乏、困穷。师即众民、百姓。
全句翻译为：太师尹氏是周王朝的栋梁之臣，秉持国家政权，维
系天下安危，辅佐天子管理国家，本应该担负着安抚百姓、为民造福的重任，但是昊天（指周幽王）不善，却让百姓穷困不堪。
编者按：企业的领导者也是“太师”，也是“秉国之均”，担负着领导“四方”、维系企业发展的责任；领导者应该尽职尽责、发挥模范带头作用，进行科学决策、理性决策，带领全体员工开拓创新、不断进取，使企业不断发展壮大。（瀛洲）
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