篇一：干部自我评价
自我评价一是政治立场坚定，坚守道德重品行。始终自觉维护市委、市政府的重大决策，大局意
识和原则性强，在大是大非面前和事关方向性、原则性问题上，立场坚定、旗帜鲜明，在思
想上、行动上坚决与党中央和上级党委保持高度一致。始终牢记做人以德为本、做事以德为
先，自觉践行社会主义核心价值观，带头讲党性、重品行、作表率，筑牢做人干事根基。 二是敢于担当负责，思路明晰有序。工作中敢抓敢管、敢作敢为，不找借口、不讲条件，
千方百计落实市委、市政府决策部署，对出现的各种问题、矛盾，不回避、不退缩，顶住压
力将其克服解决；涉及棘手的事、多部门的事，不推诿、不敷衍，主动承担责任，敢于负责
到底。
三是工作作风过硬，工作实绩效果明显。工作事业心和责任感强，精神状态好，爱岗敬
业，敢于负责，不怕吃苦受累，工作勤奋，做事扎实，无论在什么岗位、领导分配做什么工
作，都能严肃认真对待，尽心尽力干好。认真履行职责，尽心尽力做好本职工作。老干部工
作，坚持做到带着责任做工作，怀着感情搞服务，可以说对待老干部胜过对待自己的父母。
日常工作，按照领导要求，同办公室的同志们一起，充分发挥协调、调度和督查落实职能，
深入到项目、工地现场了解情况，积极帮助特色园区和市直部门协调解决工作推 进中遇到的困难和问题；采取会议调度、现场督查、重点包靠等措施推动工作。先后帮
助协调特色园区和小镇建设用地拆迁、用电、用水等问题上百个，组织园区和重点项目工程
建设、规划审查等调度会议40多次，组织现场观摩12次，印发会议纪要、简报60多期，新
闻报道27次，有力地推动了工作落实，保证了突破滨海工作的快速推进，取得了很大成效。四是领导水平高，民主团结意识强。有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，由市委办
公室主任兼任总指挥部办公室主任，角色转换快，工作中善于抓主要矛盾，处理问题迅速果
断，能最快地熟悉本职工作，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。注重加强学习，
坚持用理论武装头脑，虚心向基层和向身边同志学习，政策理论水平比较高，实际工作能力
强，适应新岗位比较快，有较强的组织协调能力。在民主意识上讲团结、重配合，尊重领导，
服从指挥，维护团结，善待同志，讲诚守道，主动与领导和同事处理好关系，不论思想上、
工作上，还是生活上有什么问题和想法，都主动向领导汇报，争取领导的支持。经常与分管
科室工作同志交心谈心，通过交流，在工作上形成共识，注重在团结中推动工作。 五是严守行为操守，坚持廉洁从政。认真落实市委和办公室各项规章制度，严于律己，
克己奉公，自觉遵守工作纪律和生活纪律，作风严谨，听招呼、守规矩，做到令行禁行。 严格执行中央和省、市委关于加强领导干部廉洁自律的有关规定，认真落实党风廉政建
设责任制，注重抓好分管部位的反腐倡廉工作，加强对相关科室同志的教育、提醒和监督，
使每位同志自觉做到自重、自省、自警、自励。认真履行党员领导干部廉政承诺，严格执行
领导干部报告个人有关事项和住房、用车等规定，加强对配偶、子女的教育引导，从未做有
损党员领导干部形象、有损市委机关荣誉的事。坚持勤俭办事，坚决反对奢侈浪费之风。自
觉接受各方面的监督，促进了廉洁从政。 存在主要问题是理论学习抓的还不够紧，与同志们沟通、交流不够经常。篇二：对领导
干部个人的评价
领导干部个人评价王某
政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，严格落实中央八项
规定、省委九项规定等各项政策规定；处事稳重，待人谦和，思维缜密，虑事周全，能够把
握好工作中的每一个环节，做到严谨求实、一丝不苟；有群众观念，注重调查研究，能够广
泛深入、耐心细致地听取群众的意见建议，并积极回应群众关切。 张某
年轻有为、有位，却从不自恃自傲，始终谦虚低调、不骄不躁，关心干部，团结同事；
政治立场坚定，注重学习提高，有较高的思想理论水平；工作投入，处事果断，雷厉风行；
作风务实、思路清晰，能够把上级和党组的决策同分管工作实际结合起来，创造性地开展工
作；坚持原则，讲究方法，不回避矛盾，对自己要求非常严格。李某经历多岗位锻炼，组织领导和综合协调能力强；工作思路清晰，重点突出，有改革创新
精神；事业心、责任感强，工作认真负责；好学勤奋，知识面宽；顾全大局，自觉服从组织
安排；清正廉洁、严格自律，为人正派、作风硬朗，敢抓敢管、敢于负责；处事稳重，热情随和，善于团结同志，能
够听取不同意见，关心干部职工生活。篇三：新晋副科级干部自我鉴定自我鉴定
本人自就职石桥子镇副科级干部以来，先后担任石桥子镇纪律检查委员会副书记，并分
管安全生产工作。在此期间，我努力工作，刻苦学习，强化思想，自己在工作能力，领导能
力，思想觉悟都同步提高。在镇委镇政府的正确领导下，在同志们的关心支持下，我认真按
照市委、市政府和镇委、镇政府的一系列战略部署，在思想上与中央保持一致，在行动上认
真贯彻落实党委的指示。保质保量的完成组织的任务，下面是这段时间的个人鉴定。
一、是扎扎实实地做好本职工作。坚持培养与时俱进、解放思想、开拓创新的能力，努
力提高驾驭全局的能力、决策能力和组织协调能力。监督检查镇委、镇政府和领导干部贯彻
执行党的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规及各项规章制度的情况，实施《党章》
和《行政监察法》规定范围内的监督检查；督促检查所辖单位及系统抓好党风廉政建设责任
制的落实，对涉及重大决策、重要人事任免、重大项目和大额度资金使用等情况实施监督，
对党组织及领导干部贯彻执行民主集中制情况进行监督检查；受理镇委、镇政府、党员和行
政监察对象违反党纪政纪行为的检举、控告；按照市纪检监察机关的要求查办镇委、镇政府、
党员和监察 对象的违纪违法案件。开展《安全生产法》学习宣传活动。充分利用一切宣传工具和形式，不间断地宣传安全
生产的重要意义及法律、法规；加强对安全生产工作人员业务培训。随着镇经济的快速发展，
企业、公共娱乐场所及流动人口的不断增加，安全生产的管理、检查工作也日益重要。为进
一步增强各企业、公共娱乐场所的安全意识，先后组织了多次安全生产培训。根据各企业实
际，调整补充安全生产工作骨干技术人员，确保企业生产稳步发展，切实做到“安全为了生
产、生产必须安全”。开展安全自救技能演练活动。结合安全生产月活动，各单位普遍建立完
善了内部生产安全事故应急处置预案。 二是加强政治理论学习。走上领导岗位后，深知自己需要学习和提高的地方太多了。所
以总是利用工作之余，抓紧时间学习充电，以使自己更好更快地适应这个岗位的所需。努力
克服学习不系统，不连贯的问题，克服存在的以干代学思想。一是加强理论学习，提高理论
素养。马克思主义理论素质是领导素质的灵魂，决定着领导水平和能力的提高。始终自觉坚
持加强对马克思主义理论的学习，坚定不移地用马克思主义理论武装头脑，以此作为统揽全
局，贯穿各项工作的灵魂；二是深入学习贯彻科学发展观和“三个代表”重要思想，并联系
实际进行深入思考，增强了在实际工作中的自觉性，对中央的一系列战略部署力求吃透精神，
杜绝在一些 理论问题上不求甚解、似是而非。在对科学发展观的认识上，树立全面、协调、可持续
的发展观。自觉运用科学理论武装头脑、指导实践，加强创新意识、发展意识。三四是学习
贯彻镇委政府的一些重要会议精神和重大政策的部署，吃透精神，明确要领，贯彻好镇委政
府主要领导的意图，并结合实际情况，创造性地开展工作；四是认真学习了《农村工作方法》、
《新农村建设》、《基层工作要领》、《领导之友》等，更进一步的提高自己的工作能力和水平。三是进一步改进工作作风。严格按照情为民所系，利为民所谋，权为民所用的指导思想，
要求自己，紧密依靠党组织，尊重领导，团结同志，善待基层同志。坚持立党为公、执政为
民，全心全意为人民服务的意识；深入基层开展调查研究；努力加强理论联系实际的创新能
力；力求保持艰苦奋斗的优良作风；在荣誉面前努力克服骄傲自满的情绪；同消极腐败现象
作斗争。
存在的问题：
一是由于自己在主观思想上希望多深入多了解和全面掌握情况，在工作中也努力争取去
做，但由于同事之间缺乏沟通交流，在某种程度上给自己的工作造成被动的局面，在今后需
要也必须注意和加以克服。二是在工作方法上还需要更加扎实，更加细致，把原则性和灵活
性很好地结合起来，提高工作质量。三是学无止境，一个人的能力和水平是有限 的，只有不断学习才能完善提高。在工作中，我时常感到能力和知识的欠缺，需要进一
步提高政治业务素质和理论水平，提高文字水平和综合素质，使自己圆满出色地完成本职工
作。四是对农村工作还不够熟悉，工作还不够大胆，缺乏工作方法和经验，在处理问题时不
够果断和决断，这些都有待于加强和改进。下步工作打算
一是按照党组要求做好本职工作。 二是继续加强学习，发扬理论联系实际的优良学风，搞好政治理论的学习，通过学习努
力完善自我，进一步提高自已的理论水平和分析问题解决问题的能力。三是要深入基层，了解民意，反映民情。 四是加强党性锻炼，提高党性修养，增强执政意识。 五是保持警钟长鸣，严格要求自己，
进一步加强廉政建设。
六是牢记“两个务必”，强化宗旨观念，全心全意地为人民服务。篇四：领导干部自我评
价材料
领导干部自我评价材料 领导干部自我评价材料
一、思想进步，政治可靠。多年来，认真学习马列主义、毛泽东思想、>邓小平理论、
>三个代表重要思想和>十八大精神；学习党的路线、方针和政策，关心时政，用党新
时期的理论武装头脑，具有较高的>政治理论基础；立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导
和党的各项重大决定，政治上始终同党中央保持一致，自觉抵制不良倾向，具有较强的政治
敏感性；积极参加>群众路线教育活动，注意用党员的标准严格要求自己，自觉维护党的
形象，思想进步，具有牢固的为人民服务的宗旨意识。
二、工作扎实，业务过硬。多年来，爱岗敬业，扎实工作，积极进取，创造性的开展工
作。一是在工作中注重学习，虚心向新老同志请教，熟练掌握有关法律、法规知识，不断加
强对信访维稳、综治、法制等多项分管工作政策及业务知识的学习，达到了业务熟练，胜任
本职工作的目标。二是主动探索新思路。在深化平安乡镇创建工作中，以发放宣传单、电子
显示屏及文艺汇演等方式加大宣传平安建设内容；同时加大矛盾纠纷调解力度；签订无邪教
家庭协议书等形式增强居民平安意识，使镇内形成了平安和谐的良好氛围。在重要敏感时期，
将镇内信访重点问题和重点人员逐一进行登记建档，归类梳理，根据领导指导逐件落实责任
主体，落实包案稳控措施；及时与社区沟通及时向领导汇报，并认真做好信息报送工作，起
到了领导参谋助手作用及上下沟通、上下协调的环节作用，减少了越级访等问题的发生。为
全镇综治维稳工作做出了应有的贡献。三是积极承担领导交办的其他工作，具有一定的协调
和组织能力。
三、廉洁奉公，群众基础扎实。多年来，在工作、学习、生活中，认真遵守组织纪律和
干部廉政条例，自觉抵制社会不正之风的影响，不吃、不拿、不贪、不占，做到了防微杜渐
和自重、自省、自警、自励，与周围同志打成一片，和各站所关系融洽，具有较深厚扎实的
群众基础。 本人个性特点：认真、果断、正直、谦虚 缺点和不足：工作中创新意识不够。 对照四风查找出的问题（至少三个问题）：一是工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。
有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，
瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。 二是理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何处工作，总觉得社会风气不如人意，
缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，
大胆探索的方式方法比较少。三是创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只
安于表面，以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏
创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。本人签字：年月 日篇五：基层干部自我评价报告 基层干部自我评价报告-
我是出生在xx县并受xx人民长期培养的一名基层干部，参加工作三十多年来，在党和人
民的关怀和培养下，我在职务不断提升的同时，自认为更多的是锻炼了党性，加强了修养，
增长了知识，提高了能力，积累了经验，形成了良好的工作作风。主要表现在以下五个方面：
一、具有较强的领导能力和分析判断能力。多年的基层领导工作经历使我深切感到，自
己的党性修养得到了不断的锻炼和提高，在思想上、政治上、行动上能始终同县委、政府保
持高度的一致，想问题、办事情、作决策始终能以大局为重，以群众的利益为根本，冷静全
面地分析问题、解决问题。在事关全局的重大问题上，是非分明，立场坚定。近年来，围绕
发展和稳定这一主题，我曾反复分析了xx的县情现状，积极向县委、政府谏言献策，为xx经
济社会的持续快速健康发展，尽到了自己的职责和义务。
二、具有较强的综合协调能力。我曾担任过县委、政府两办主任，一直十分注重协调县
委、政府与几大班子、县直各单位、各苏木乡镇、各农场的关系，保持各级班子之间的协调
配合和政令畅通，保证了县委、政府工作的高效运行。近几年全县的x节、x奠基、接待上级
领导视察等重大活动都筹办的井然有序、独具特色，给外界留下十分好的印象。同时，注重
协调各分管协调部门与部门之间、部门与上级部门之间的关系，形成合力，共促xx经济社会
快速发展。根据xx“一大”（资源丰富、潜力巨大）一“小”（经济总量小、财政收入少）的
县情，我积极协调市、县两级财政、国税、地税部门的关系，努力争取上级部门在政策、资
金上的支持，切实解决财政运行中的困难。积极协调区、市、县三级国土资源部门，及时开
展了x土地清理工作，进一步规范了土地管理秩序，实现了xx土地的合理、规范、科学使用，
并顺利通过了x地质公园的验收。积极协调区、市、县三级信访部门之间的关系，统一答复口
径，变群众上访为干部下访，群体访为干部领访，实现了由无序上访向有序、规范上访的转
变。
三、具有较强的管理经济的能力。多年分管经济工作的实践使我深深感到，必须掌握一
定的政策理论知识和经济管理知识，才能切实做好经济工作。xx年分管xx工作以来，我认真
研究国家的大政方针政策、产业政策和入世后中国的经济发展政策，努力学习各类经济管理
知识，不断提高了自己的政策理论水平和经济管理水平，为管理经济工作打下了其实的基础。
xxx年初，在引进xx时，面对众多的竞争对手，我和县委、政府主要领导进行了认真分析，认
为引进xx利大于弊，使县委、政府最终下定决心，承诺投资xx万元，终使xx落户xx。现在看
来，xx分公司已成为全县产值第一、税收第二的支柱企业，预计到xxx年底，xx分公司将累计
向xx县缴纳税金近xxx万元。同时，在分管经济工作时，我从xx经济发展的现状出发，认真摸
清了全县企业的家底和所有的税源，分析研究了制约xx财政增收的难点突破口，内挖潜力、
外引税源，年争取财政部贫困旗县补贴款xxx万元，主持修改完善了《xx县人民政府工作规则》，
推行了财政包干制度，使财政收入总量、质量和经济总量有了大幅度提高。
四、具有求真务实的工作作风。多年的工作实践，使我养成了办事注重效率、求真务实
的工作作风。一是言必行、行必果。xx年初，按照县委、政府的要求，我组织政府办公室、
财政局、招商局、国土资源分局等部门，开始修编《xx县招商引资优惠政策和奖励办法》，历
时半年多，多次讨论，几易其稿，终于形成了一个可操作性强的优惠政策，为加速推进全县
招商引资工作奠定了基础。xx二期精炼油项目，xxx年就提到了议事日程上，经过三年多的数
次协调，xxx最终决定实施，并建立xxx基地。二是调查研究注重实际。在财税工作调研 中，我根据各苏木镇财税工作的实际情况，该表扬的表扬、该批评的批评、该惩罚的惩
罚。对确实因客观原因不能完成既定任务的，及时进行调整，力争符合实际。三是以人为本，
真心办事。分管信访工作期间，对历年积案，分门别类、区别对待，及时化解。对县里面能
够解决的，按照“属地管理、归口办理”的原则，责成相关部门，予以及时解决，一些群体
访、陈年访、越级访、疑难访得到了有效解决。对县里面不能解决的，积极创造条件，予以
解决；实在解决不了的，在讲清政策的同时，采取领访的方式，逐级向上反映，力争早日解
决。
五、具有较强的勤政廉洁的宗旨意识。作为受党和人民培养的基层领导干部，我始终把
为群众服务作为永恒的追求，时时用《廉政准则》和党的各项纪律法规严格要求自己，扎扎
实实为人民办实事、做好事。在工作上，讲求实效，力求俭朴，轻车简从，下基层调研或落
实工作时尽量不带或少带人，不安排记者，不宣传报道自己；特别是在分管财政、计划、招
商、国土资源工作时，接触的项目和工程比较多，但在工程和项目建设中，能坚持执行有关
规定，从不插手建设工程的招投标，也不介绍任何单位和施工队伍。在公务接待上，能省则
省，不讲排场。在生活上，认真管好自己的亲属和身边的工作人员，经常教育他们遵纪守法，
自重、自警、自省、自励。几年来，我还积极参与了向非典康复患者捐款、向县人民教育基
金会捐资、向印度洋地区海啸地震灾民捐款捐物及向县内贫困人员和弱势群体等捐款等献爱
心活动。人无完人、金无足赤。尽管在多年的工作中，我得到了各方面的锻炼和提高，自身综合
素质得到了加强。但我也清楚的认识到，自身还存在许多缺点和不足。特别是距离党和人民
的期望和要求还有一定的差距。主要表现在以下几个方面： 一是在解放思想和开拓创新方面做得不够，应进一步加大解放思想、开拓创新的勇气和
力度，力争把工作做的更具超前性，更具创造性。二是理论学习还不够深入，理论思考和科学实践水平、知识积累有待进一步提高。 三是在深入基层，联系群众方面做得很不够。由于近几年工作繁杂，到基层和群众中调
查研究的次数少了，有时决策某些问题时，与基层和群众的要求有一定的差距。今后将多深
入基层，及时倾听群众的呼声，努力为群众办实事、解难事、做好事。总之，作为一名党员领导干部，我将倍加珍惜党和人民赋予的权利，不断提高领导水平
和工作能力，全心全意为人民服务，为党和人民的事业贡献自己的一切力量。
篇二：对领导干部个人的评价
领导干部个人评价
王某
政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，严格落实中央八项规定、省委九项规定等各项政策规定；处事稳重，待人谦和，思维缜密，虑事周全，能够把握好工作中的每一个环节，做到严谨求实、一丝不苟；有群众观念，注重调查研究，能够广泛深入、耐心细致地听取群众的意见建议，并积极回应群众关切。
张某
年轻有为、有位，却从不自恃自傲，始终谦虚低调、不骄不躁，关心干部，团结同事；政治立场坚定，注重学习提高，有较高的思想理论水平；工作投入，处事果断，雷厉风行；作风务实、思路清晰，能够把上级和党组的决策同分管工作实际结合起来，创造性地开展工作；坚持原则，讲究方法，不回避矛盾，对自己要求非常严格。
李某
经历多岗位锻炼，组织领导和综合协调能力强；工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；事业心、责任感强，工作认真负责；好学勤奋，知识面宽；顾全大局，自觉服从组织安排；清正廉洁、严格自律，
为人正派、作风硬朗，敢抓敢管、敢于负责；处事稳重，热情随和，善于团结同志，能够听取不同意见，关心干部职工生活。
篇三：领导对员工的个人工作评价
怎样是对员工的个人工作做出正确而中肯的评价?不妨参考以下评语：
一、该员工工作上，积极肯干，责任心强，细心，独立又协同，有创新能力。
二、该员工到公司以后 做到了认真，努力的工作， 给公司带来了经济效益和好评，特此以资奖励!
三、该员工生活上，艰苦，积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，喜欢听音乐，看书和旅行，团结、关心、帮助同学并与他们融洽沟通，适应性较强。
四、该员工思想上，为人正直，稳定、谦虚。事业心、进取心强，能设身处地为他人着想。要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。
五、该员工在学习上，目标明确，刻苦勤奋，成绩优良，学好专业课同时高度重视基础课程和课外的学习，使自己全面发展，培养合理的知识结构，注意提高独立思考，解决问题和学习的能力。
六、当然还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现等。“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。
某某人能够遵守公司纪律，不迟到、不早退，在工作时间内能坚守岗位，对工作负责；工作上主观能动性强，能够较为全面的掌握本岗位业务，能够较为迅速的执行领导的具体工作要求，并能很好的配合好其它部门完成工作；思想认识上主观辨别能力与分析能力较强，对待问题能准确及时辨别对错，思想上成熟；工作上能够主动的进行学习，并且在具体工作中能积极发挥创造性思维，注重观察，善于发现问题、提出问题，提出解决办法，并时而与其它同事探讨管理水平的如何提高等问题，考虑问题、处理问题稳妥；人际交往上能很快的融入到整个团队之中，能与其它同事建立良好的人际关系。
领导给员工评语1
xxx自20xx年入职以来，自觉遵守厂规厂纪，个人素质好、忠于职守、吃苦耐劳，在工作中虚心诚恳，勤学好问，处事公平，积极服从上级领导的安排和指示，与相关部门密切配合。是一个充满上进心和活力的领头羊。
领导给员工评语2
该同志在工作中态度认真，积极向上，为人乐观，自我检讨能力较强，思想态度端正，发现本组员工有思想问题时，能主动谈心进行疏导，在他的带领下，顺利完成了旺季时繁重的生产任务，在沟通和思想疏导方面有相当的经验，为部门员工队伍的稳定发挥了作用，促进了生产的有序进行。
领导给员工评语3
xxx专业技术水平优秀，为人诚实正直，处事公正。工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，能带领全体组员积极工作，保质保量完成生产任务，深得员工的尊敬和信任。
领导给员工评语4
xxx与公司同行十多年，对公司有归属感，对本职工作兢兢业业，能顾全大局、不计个人得失，具有良好的个人素养和优秀的技术水平，班组管理中公平、公正，在员工中有一定的威信，取得了员工的信任和支持。
领导给员工评语5
xxx具有较强的组织协调能力，勤恳务实，善于学习，注重个人成长，善于管理本班员工，对员工一视同仁，在工作中发挥模范带头作用。
领导给员工评语6
xxx进入公司以来，工作态度良好，团结同事，服从安排，责任心强，能独立完成组长
分配的各项工作，认真执行重点检验规定，能及时发现质量问题。对新入职同事能主动、热情给予引导，无保留的培养新手，在本部门起到模范带头作用。
领导给员工评语7
xxx在20xx年的时间里，工作认真负责，待人热情，积极参加公司举办的各项活动，关心同事，发扬互助友爱的精神，主动协助其他同事的工作。凭借几年实际工作积累了丰富的工作经验，能够做到物品进仓熟练、准确率高。
领导给员工评语8
xxx自入公司5年多以来，在本职岗位上思想态度端正，服从管理，凡事能以大局出发，不搞个人主义，本位主义。工作中不怕苦不怕累，做事抢在别人前头，具有团队合作精神，积极配合仓库的管理工作，发挥了一定的模范带头作用。
领导给员工评语9
xxx同志具有良好的个人素质，服从上级安排，对工作认真负责。工作经验丰富，技术水平较高，有问题能及时处理或向上级反映。团结同事，一视同仁，对新员工耐心指导，热心传授技术和安全操作流程。领导给员工评语10
xxx同志服从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则、身先士卒，发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面具有一定的经验，具有一定的沟通技巧，为车间员工队伍的稳定做出了成绩。在他的领导下，班组生产效率提高，所织疵片最少，受到部门员工的一致好评。篇二：关于开展2009年度领导班子考核员工能力评价工作的通知
关于开展2009年度领导班子考核
和员工能力评价工作的通知
厂属各单位、机关各科室：
一、组织领导
为了保证考核工作的顺利完成，厂成立考核工作领导小组。
组 长：李建波 梅 玮
副组长：谷立军
成 员：许国明 关章兵
厂考核工作领导小组全面负责厂年度领导班子考核及员工能力评价工作，负责对该项工作的开展进行领导、检查、指导、监督和协调。
领导小组下设办公室，办公室主任：谷立军，工作人员由厂人事劳资科、党群科（组织部）等相关人员组成。具体负责厂年度领导班子考核及员工能力评价工作的组织实施。根据工作安排各单位也要成立相应考核小组，由各单位党政正职牵头，负责本单位的年度考核及员工能力评价工作。考核小组由领导班子成员、车间主要领导、职工代表、人事员、班组长等相关人员组成。
二、考核对象
（一）基层单位领导班子和班子成员、厂机关科室长、一般管理人员、专业技术人员、操作人员。
（二）因长期外借、长假、长学、长病、离岗退养等三个月以上长期不在岗人员不再进行年度考核及能力评价。
三、考核内容
（一）领导班子考核内容
1、政治素质好。有坚定的理想信念，有搞好企业的信心和决心，自觉履行企业的经济责任、政治责任和社会责任，政治意识、大局意识、责任意识强；贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规坚决；贯彻落实厂党委、厂的工作部署有力，保持和维护企业的稳定，领导班子核心作用明显。
2、经营业绩好。坚持用科学发展观统领企业改革发展全局，生产经营管理思路和目标明确，具体措施可行有效；大力推进科技和管理创新，经营管理科学；经济效益明显提高，可持续发展能力不断增强；无重大决策失误，无重大安全、质量责任事故；圆满完成年度各项生产经营指标。
3、团结协作好。健全完善科学、民主的决策制度和机制；严格执行民主集中制原则，党政正职民主意识强，善于集中班子成员的智慧，重大事项坚持集体讨论决定，充分发挥集体领导作用；班子成员分工合理、相互支持、工作协调有序；决策讲程序，工作讲效率，创造力、凝聚力、战斗力强，整体能力得到有效发挥。
4、作风形象好。坚持党的根本宗旨，坚持“两个务必”，全心全意依靠职工群众办企业；求真务实，诚实守信，不弄虚作假；忠于职守，勤勉尽责、艰苦奋斗、勤俭创业；清正廉洁，严于律己，遵纪守法；以人为本，关心职工，群众拥护。
（二）领导人员考核内容
1、贯彻执行党的路线、方针、政策和组织落实渤海装备公司、石油机械厂安排部署的能力；综合分析、决策和驾驭全局的能力；处理突发事件及解决复杂问题的能力；与领导班子其他成员相融共事、沟通协调的能力；有效组织、协调各项生产经营活动的能力，以及调动和发动干部职工实现单位年度和长远目标的能力。
2、热爱本职工作，注重与领导班子成员团结协作，作风深入扎实，工作勤勉高效，密切联系群众，表率作用突出，认真履行本岗位职责，分管工作无重大失误。
3、认真执行和落实上级有关生产经营管理的各项规定，在日常生产过
程中能够安全指挥、狠抓违章、有效督查，注重队伍稳定工作，积极做好职工群众的思想工作、解决职工的困难、化解工作中存在的问题，综合治理工作有效开展，职工队伍稳定，工作环境良好。
4、自觉遵守国家的法律、法规，在履行本岗位职责过程中，自觉预防和抵制腐败，清正廉洁，以身作则，严格执行党风廉政建设责任制，在群众中威信高、形象好、具有模范带头作用。
四、年度员工能力评价内容
1、 教育背景。员工应达到与岗位要求相适应的最低学历要求，并具备岗位要求的其它知识。
2、健康状况。员工应具备与岗位要求相适应的健康要求，并具备岗位要求的其他职业健康需求。
3、专业技能。员工应具备与岗位要求相适应的专业技术职务资格或技能鉴定等级，并掌握岗位要求的其它专业技能。
4、工作经历。员工应具备与岗位要求相适应的相关专业、相关岗位的工作经历，具备岗位要求的工作经验。
5、岗位培训。员工应经过与岗位要求相适应的岗位培训，包括专业知识、岗位技能和qhse培训。
6、履职情况。
一般管理人员年度履行岗位职责情况（述职报告），主要包括：职业道德、hse管理、绩效水平、工作能力、工作作风、学习提高等六个方面；
专业技术人员年度履行岗位职责情况（述职报告），主要包括：职业道德、hse管理、绩效水平、工作能力、团结协作、任职期内的学术成果等六个方面。
五、考核方法
（一）领导班子和班子成员考核方法
1、撰写工作总结和述职报告。领导班子要对一年来在政治素质、经营业绩、团结协作、
作风形象等四个方面进行认真回顾总结，写出书面总结材料。领导人员要认真总结回顾2009年度特别是提拔或岗位交流后个人的
思想、工作、学习等方面情况，对照考核内容写出述职报告。述职报告要条理清晰、简明扼要，既要总结成绩，也要找出差距，并提出改进的措施，做到既不扩大成绩，也不隐瞒缺点和问题。述职报告要把落实qhse责任制情况、遵守和执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》情况以及按照党风廉政建设责任制的有关要求履行职责的情况、按照廉洁从业承诺内容履行承诺情况分别单列一部分进行叙述。
2、召开述职会议。处级领导人员个人述职在厂职工代表大会上进行，并吸收非职工代表的科级干部参加。各单位科级领导人员要在厂考核小组主持的由车间主任、分厂机关人员、职工代表、班组长（必要时吸收全体职工）参加的本单位考核会上述职。厂机关科室长在厂机关全体人员参加的考核会上述职。
3、民主测评。领导班子及领导人员述职后，当场进行民主测评，民主测评采取无记名投票的方式进行。对领导班子的整体测评按照“四好”领导班子考核评价内容分 “好、较好、一般、差”四档评价；对领导人员的履职测评分“优秀、称职、基本称职、不称职” 四档评价。提拔和交流任职不满半年的领导人员也要进行述职和测评，测评结果仅供厂领导参考。
4、民主评议。各单位领导人员的民主评议工作由本单位工会组织实施。评议内容主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行。对行政领导人员，要着重评议民主决策、管理能力、安全生产和工作业绩情况；对党群领导人员，要着重评议在党的建设、政治文明、精神文明建设方面的成效和工作实绩，尤其是参与企业重大问题决策、发挥党组织政治核心作用、围绕企业生产经营加强职工思想政治工作的情况。评议情况要形成简要的评议材料。
5、个别谈话。厂年度考核组深入各单位通过与职工代表、班组长、工团组织骨干等人员进行个别谈话，广泛听取干部职工对科级领导班子和领导人员的评价意见。
6、综合评价。对领导人员的评价，根据其履行职责和民主评议情况，由厂党政主要领导按照责任分工对各单位党政正职领导人员、机关部室长
进行评价；各单位党政正职领导对本单位副职进行评价。
7、反馈意见。年度考核工作结束后，考核领导小组要将考核结果及时向考核单位反馈。有关领导要有针对性地与被考核者进行谈话，谈话要肯定成绩，指出不足，并对今后的工作提出要求。对群众反映的情况经调查属实或对基本称职的领导人员，要进行诫勉谈话，帮助他们克服不足，提高自身素质，问题严重的要提出处理意见。
（二）一般管理人员测评方法
各单位考核小组负责本单位一般管理人员的考评。
1、一般管理人员的考核采取量化打分的方式进行。
2、考核步骤:
个人工作总结。被测评人员根据自己一年来在职业道德、hse管理、绩效水平、工作能力、工作作风、学习提高等方面的情况，写出1200字左右的工作总结（述职）。
机关科室长根据被测评人员的工作总结（述职）情况，对照测评标准对本科室一般管理人员进行测评，确定评定档次并签署测评意见。
基层一般管理人员由所在单位考核小组根据被测评人员的工作总结（述职）情况，对照测评标准对其进行测评，由领导班子根据测评结果和综合情况确定评价档次，由主要领导签署考核意见，测评结果交人事劳资科备案。
（三）专业技术人员考核方法
各单位考核小组负责本单位专业技术人员的考核。
1、专业技术人员考核采取量化打分的方式进行。
2、考核步骤:
个人工作总结。被测评者根据自己一年来在职业道德、hse管理、绩效水平、工作能力、团结协作、任职期内的学术成果等方面的情况，写出1500字左右的技术工作报告。
各单位考核小组对被测评者在职业道德、工作业绩、工作能力、团结协作、学术成果、年度工作完成情况（对照2009年度计划任务书）等方面篇三：单位对个人工作的评价单位对个人工作的评价
作为一个单位的领导，对员工的评价是全面的，包括员工的工作能力，员工的生活，学习，思想上都要做一个评价，这是单位的发展都是挂钩的，以下是对员工的个人工作评价： 一，该员工工作上积极肯干，责任心强，细心，独立又协同有创新能力
二，该员工到单位以后，认真努力的工作，给单位带来了帮助和好评，特此以资鼓励，再接再厉
三，该员工生活上艰苦，积极参加适当的体育锻炼，以保持健康体魄，充足精力，有良好的日常生活习惯，喜欢听音乐，看书和打球，团结关心帮助同事、居民，并与他们融洽沟通，适应性较强
四，该员工思想上为人正直，稳定，谦虚，事业心、进取心强，能深处并为他人着想，热爱集体，要做一个具有良好专业水平，又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业，诚实守信，遵纪守法，奉献社会
五，该员工在学习上目标明确，刻苦勤奋，学好业务课，同时高度重视基础课程和课外学习，使自己全面发展，培养合理的知识结构，注意提高独立思考，解决问题和学习的能力 六，当然还存在着一些缺点、经验、阅历较缺乏，不善于自我表现。“学而后知不足”，今后要更加努力学习，并将所学知识应用于实践，并再深入研究。
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