对我院毕业生就业工作的意见和建议
篇一：就业工作的意见和建议
学生对我院就业工作的意见与建议?
1.开展大型模拟招聘会;
2.提高大学生对就业的认识，加到对就业工作的宣传力度;
3.邀请各专业资深从业者作为实践导师，指导学生就业;
4.开展毕业生返校活动，邀请优秀毕业生传授本专业学习、就业经验
5.开展跨专业交流会 促进不同专业的交流
6.组织学生调研 搜集就业信息
7.开设从业礼仪、社交课程，并纳入学科总成绩
8.教师指导学生科学分析就业现状 结合自身实际选择从业岗位
9.多开关于就业方面的讲座
10.建立双学位辅修制度 培养学生综合素质
11.召开优秀企业家座谈会 积极引导学生自主创业
12.老师对学生减少约束，鼓励创业
13.最好多邀请一些企业来我们学校考察，然后签订一些关于就业的合同
14.和企业合资专门为某个企业培养学生
15.主动提供场地开展社会型的招聘会 让在校学生感受就业氛围
16. 组织学生进行社会问卷调查 搜集就业信息
17.与就业网络建立良好合作关系
18.挑选部分学生参与工作第一线 撰写工作总结
19.加强工作单位的回访工作
20.全员师生动员，形成全员开展就业工作的新机制
21.成立毕业生就业工作指导委员会
22.加大投入，为毕业生就业工作提供可靠保障，确保毕业生就业工作经费按需足额核拨，满足毕业生就业工作的基本需要。
23.健全制度，促进毕业生就业工作的规范化。
24.积极拓宽就业渠道
25.加大设施设备投入，促进就业信息网络建设
26.加强与政府毕业生就业主管部门及社会用人单位的联系与沟通，积极为大学生创业、就业搭建舞台，拓宽就业渠道，促进校内外有形市场的完善和发展
27.加强学校与社会用人单位之间的交流，吸纳用人单位对学校办学、人才培养以及毕业生就业工作的建议和意见，为用人单位提供一流的服务和优秀的人才，在用人单位乃至全社会树立我院良好的形象
28.加强培训，努力提高我院就业指导服务水平
29.根据市场需求，对可能面临就业困难的本科学生，有针对性地举办短期技能培训班进行培训
30.逐步就业扩大指导服务范围
31.组织大学生对“择业、就业、创业、事业”等问题的讨论、辩论，请事业成功人士来校做报告
32.学校将就业工作列入目标责任制考核体系，量化指标，责任到人，动员全院教职工重视就业工作，加强就业指导，并把就业指导理念融入教学全过程，努力形成人人关心就业、人人参与就业的良好氛围
33.将毕业生初次就业率与各专业的招生数量适度挂钩
34.对根据国家和社会需要志愿赴基层、西部等落后地区、艰苦行业服务的毕业生予以表彰奖励。
篇二：毕业生用人单位满意度调查表
浙江育英职业技术学院
毕业生用人单位满意度调查表
毕业生姓名： 专业： 届数： 2013 调查内容：
一、贵单位对我院毕业生的综合素质是否满意?( )
A、满意 或基本满意 B、一般 C、不满意
二、贵单位对我院毕业生的职业品德是否满意?( )
A、满意 或基本满意 B、一般 C、不满意
三、贵单位对我院毕业生的专业技能是否满意?( )
A、满意 或基本满意 B、一般 C、不满意
四、贵单位对我院的教育教学工作有何意见和建议：
五、贵单位对我院毕业生就业指导工作有何意见和建议：
用人单位联系人签名： 联系电话：
用人单位盖章：
篇三：毕业生就业工作的建议
严谨务实 提升服务
——商学院关于毕业生就业工作的建议
在校就业指导与服务中心和学院领导的高度重视和指导下，我院2013届毕业生就业工作取得了较好的成绩并获得先进就业工作单位称号。就业工作始终坚持以服务为宗旨，以就业为导向，强化服务意识，努力提高毕业生就业竞争力，拓宽就业渠道，校企交流合作不断深入。不断总结经验对于毕业生就业工作进行如下分析及建议。
一、就业工作基本情况及主要做法
(一)领导重视，加强就业基础保障
1、成立了以院长任组长的商学院毕业生就业工作领导小组，负责就业方案的制定与落实。及时把握就业形势，强化组织领导，增强责任意识，完善毕业生就业管理机制与服务体系。
2、积极动员，广泛参与。全员参与是做好毕业生就业工作的保证，对此建立了班级就业指导老师制，每班指定一名教师担任就业指导老师，帮助学生了解就业形势和就业政策，提高自身就业竞争力。
(二)严谨细致，规范就业日常管理
1、建立健全了就业日常管理体系，使得各项工作有章可循，提高就业服务效率。包括对就业招聘信息的传达、毕业生就业材料的整理、就业指导课的开展、就业率统计等就业日常工作的规范和管理。
2、定期召开和参加就业工作会议。辅导员、班主任深入到各毕业班，注重就业服务实效，稳抓就业质量。定期进行就业统计核查。及时更新就业率，配合学校开展各项核查统计工作，力争准确无误。
(三)广泛动员，推进就业市场建设
1、学院领导高度重视就业市场的建设，带队走访企业开拓就业市场。推动了我院实习基地的建设，拓宽了我院毕业生就业渠道。充分利用了各方人脉资源，挖掘就业机会。缓解了毕业生就业难的问题。
2、加强校企合作，推进校友会建设。对于来院招聘企业，我们进行了热情的接待，制作来校招聘单位信息册。针对招聘我院毕业生较多的企业，我们积极与其沟通和回访，争取建立长期合作机制。
(四)开拓创新，完善就业指导服务
1、进行了全面的就业形势与政策宣讲。分析毕业生就业观念、就业心态方面存在的问题，鼓励学生先就业再择业，把个人志向与社会需要相结合。邀请校友企业领导开展系列讲座，为毕业生答疑解惑。
2、积极组织开展了职业生涯规划设计大赛、优秀毕业生报告会、就业动员大会、研究生、公务员动员大会和经验交流会等一系列活动，制作了《考研期刊》等辅助资料。为毕业生提供一系列的指导和服务。
二、存在的问题以及分析总结
(一)就业基础保障有待加强，就业指导工作相对滞后
1、就业指导老师配备不足，商学院学生众多，毕业生就业工作任务繁重。对毕业生的就业指导很难做到全面细致。就业硬件设施不充足，表现在供需洽谈场地和多媒体招聘教室办公电话少等方面。
2、就业率还有很大提升空间，根本原因是毕业生就业力储备不足，心理准备不充分。非毕业班的在校大学生受到的就业指导非常薄弱，往往等到毕业面临就业的时候才开展，却仓促于进行调整和积累。
(二)就业市场信息不对称，对招聘单位把关有待加强。
1、我院虽然在逐步建设就业信息发布平台，完善就业信息发布机制，但因信息涵盖面狭窄、时间滞后等因素，还不能满足毕业生对就业信息遴选的需求。
2、毕业生反映：很多来校招聘单位发布信息模糊，影响判断。这体现了我们就业工作过程中与招聘单位方面沟通的不足，也体现了我们就业工作中对招聘单位的把关不够。
(三)学科结构与社会需求问题，毕业生自我定位不准。
1、随着企业对人才的需求日益呈现复杂化、多样化，我院毕业生的综合竞争力与社会需要还存在一定差距。学院可以适当控制招生规模，并不断完善创新应用型人才培养机制。
2、毕业生自我定位不准在就业地域的选择上多选择一线城市、沿海城市等经济发达地区;在就业单位选择上，偏好事业单位、国有企业，基层就业意识不强;在对就业的认识上，把初次择业看得过重。
(四)就业工作方案不够完善，毕业生信息管理不够系统
1、就业工作繁杂缺乏一个完整的方案来阐明工作的目标、流程，分析可能遇到的情况及应对方案等，使得各人员在工作过程中关注局部而缺乏整体把握意识，工作交接出现断层返工现象影响效率。
2、在更新毕业生就业情况的工作中，常常出现与毕业生失去联系的情况，每每通过各种方式得到的联系方式，不久又会变更，这给工作开展带来很大困难。体现了毕业生的信息缺乏一个系统的管理。
三、工作建议及措施准备
(一)就业服务重沟通，热情指导重实效
1、就业日常指导宜采用召集会议、下寝走访的方式深入到毕业生的日常生活中，交流充分。以掌握应聘和签约情况为就业基础服务提供信息;以就业日常指导促进应聘和就业。
2、切实加强对于就业指导课的重视性，进一步加强对非毕业班级的就业指导。逐渐渗透到大学生的日常生活中，可以以招聘会参观、就业知识系列讲座、就业形势与政策和应聘技巧宣传纸等方式开展。
(二)就业动态勤更新，严谨细心保质量
1、及时统计分析毕业生的应聘情况，更新签约情况，公务员考试后统计分析参加考试情况，及时跟进毕业生的就业动向。对离校毕业生就业情况也不断更新。信息的更新，可以反馈我院前段就业工作成效，检验反思，为我院日后进行就业辅导提供重要依据。
2、加强对招聘信息的审核和对来校招聘单位的把关。建立校友录并加强联系与更新，提供校友资源给应届毕业生，让毕业生可了解校友所在的招聘单位的单位情况，借助校友资源对单位把关。
(三)就业辅导日常化，别出心裁求渗透
对于毕业生的就业能够进行实时的、一对一的辅导，让就业辅导深入到了毕业生的日常生活中。就业的辅导工作需要深入到日常生活中才能更直接有效，在无力直接进行此项工作的情况下，就业服务部成员处处留心搜集毕业生动态，通过协助老师，提供一定的信息来帮助加强工作，可谓别出心裁。
(四)管理系统规范化，就业服务望提高
毕业生就业工作过程管理规范化，工作开展模块化。毕业生就业工作思路是“围绕一个中心，抓住两个基本点，做实三个关键”。“一个中心”，就是以提高就业率为中心。按照教育厅要求，力争实现就业率稳步增长。“抓住两个基本点”，就是提高毕业生就业竞争力，做好就业指导和教育。“做实三个关键”， 一是完善就业工作制度，强化服务意识，二是坚定不移地推进教育教学改革和学科结构的调整，三是进一步加强就业市场建设。
广泛动员，主动出击，调动全院力量特别是职能部门、各系以及辅导员(班主任)、专业老师的力量，积极建设实习基地、加强校企合作，为学生争取更多的实习就业机会。深化创新应用型人才培养理念，加强素质教育，强化创新意识，不断提高毕业生综合竞争力;帮助学生树立先就业后择业的就业观、价值观，教育和引导毕业生立足基础工作，面向基层工作。
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我省高校毕业生就业将继续面临严峻的形势。毕业生总量持续增多，地域、专业结构性矛盾依旧突出;大量外盛市毕业生来我省求职;尽管我国经济形势企稳回暖，不过许多企业对高校毕业生的需求并没有实质性增长;部分毕业生就业心态不够成熟，对就业形势估计不准，就业意识不强，部分毕业生出现主动待业倾向;部分毕业生就业期望值过高，对到偏远地区、艰苦行业、基层单位就业准备不足。为进一步稳定全省高校毕业生就业工作，发挥服务和引导作用，特提出以下建议：
1、整合资源，规范就业招聘市常进一步整合各级各类人力资源市场，打破影响毕业生就业的壁垒，加强和改进招聘会的组织和服务工作。加强对民营职介机构的指导和规范，坚决制止民营职介机构谋取非法利益的行为。
2、鼓励大学生创新、创业，进一步完善大学生自主创新、创业政策，改善就业生态环境。通过对大学生创新创业的扶持，夯实大学生创业对促进就业的增长贡献。
3、高校、有关部门、人力资源市场等要重视大学生的职业指导，帮助大学生树立科学的就业观。高校、人事部门等有关方面重视应届大学毕业生职业技能的培训，提高应届毕业生总体职业素养。
4、合理引导，激励毕业生面向基层就业。继续认真贯彻《江苏省贯彻落实关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见的实施方案》，落实优惠政策，激励毕业生到基层、到苏北地区建功立业。进一步完善农村基础条件，提高广大农村对大学生吸收就业水平，完善大学生村官的管理，促进新农村建设水平。
5、重点帮扶，关爱特困高校毕业生。对特困家庭毕业生进行重点培训、重点帮扶、重点推荐，确保他们顺利就业。
6、加强宣传，创造健康的就业生态环境。新闻媒体应加大对大学生创业、优秀大学生村官、平凡小人物成长等典型案例的宣传，通过就业市尝高校、学生家庭等各方共同努力，营造良好社会氛围。
为认真贯彻促进就业有关政策，统筹城乡就业，努力实现将我区打造成为“充分就业城区”的总体目标，结合我区实际，提出如下意见：
一、指导思想和工作目标
(一)指导思想。以党的十七届五中全会“把促进就业放在经济社会发展优先位置”的精神为指导，以创建“充分就业社区(街道)”为载体，紧紧围绕全区“十二五”经济社会发展战略和重点工作目标，全面落实促进就业的各项政策，努力实现就业更加充分、生活更加富裕、社会更加和-谐，使全区居民充分享受经济社会发展的成果。
(二)工作目标。力争在“十二五”前三年，充分就业社区达到100%，充分就业街道8个，实现“充分就业城区”的目标。其中，2015年充分就业社区创建率达到70%、充分就业街道3个;2015年充分就业社区创建率达到85%、充分就业街道6个;2015年充分就业社区创建率达到100%、充分就业街道8个。
二、开展全民技能培训，不断提高劳动者就业素质
(一)开展区域特色培训，培育特色产业。结合区域特点，依托青岛农业大学、飞洋学院等区内高校资源，开发适应当地发展特色的实用专业和工种，培育和发展当地“草根经济”。结合东部区域开展的“节会”和旅游开发等特点，开展旅游产品营销、农家餐饮等职业培训和创业培训;结合中部区域商业和临空产业发达的特点，开展营销、物流、服务业等专业的职业培训;结合西部区域临海经济的特点，开展海产品养殖、海产品加工、海产品餐饮等技能和技术的培训，发展地方特色产业。
(二)做好全区劳动力职业培训和劳动预备制培训。职业培训是提高劳动者技能水平和就业创业能力的主要途径。要继续贯彻落实各项培训政策，全面实施劳动预备制培训，通过组织开展培训和职业技能大赛，促进全民技能提升，确保经培训后就业安置率达到90%以上。
(三)完善我区高校毕业生就业见习培训制度。积极创造条件，培育、发展和整合见习基地，提升高校毕业生的就业竞争力。完善落实各项见习政策，鼓励企业为高校毕业生提供数量更多、质量更高的见习岗位。设立见习基地的企业在增加就业岗位时，要优先录用在本企业见习的高校毕业生。本区生源高校毕业生在见习期间，享受与企业正式员工“同工同酬”的福利待遇。2015年全区毕业生见习基地达到30家以上。
三、完善就业援助政策，拓宽就业困难人员就业渠道
(一)就业困难人员认定范围。就业困难人员是指具有本区户籍的特困家庭高校毕业生和登记失业人员中的以下人员：1、女性年满40周岁、男性年满50周岁以上的人员(简称“4050”人员);2、居民家庭中在法定劳动年龄段内有劳动能力和就业愿望的具有法定赡养(抚养、扶养)义务关系的人员均处于失业状态且无经营性或投资性收入的人员(简称“零就业家庭”人员);3、抚养未成年子女的单亲家庭成员;4、享受最低生活保障人员;5、持有《中华人民共和国残疾人证》，有一定劳动能力并有就业愿望的残疾人;6、领取失业保险金期间并连续登记失业1年以上的人员;7、因失去土地等原因难以实现就业的人员;8、国有和城镇集体企业破产或改制时，已办理协保手续且未再就业的人员。
(二)鼓励企业招用就业困难人员和本区生源未就业高校毕业生。继续贯彻落实企业招用就业困难人员和未就业高校毕业生的相关政策，对与以上人员签订劳动合同并缴纳社会保险费的用人单位，在劳动合同存续期限内，以上年度当地在岗职工平均工资的60%为基数，按照规定的用人单位缴费比例，给予保险补贴，同时给予每人每月200元的岗位补贴。
(三)多渠道开发就业岗位。各街道和社区要多渠道开发就业岗位，通过多种形式帮扶就业困难人员实现就业。新开发的公益性岗位和社区开发的“居家养老”服务岗位、残疾人托养服务等岗位要优先安排就业困难人员及特困家庭高校毕业生。机关事业单位内部的辅助性工作岗位(含协管员岗位)，同等岗位条件下应优先招用就业困难人员。2015年区政府开发公益性岗位230个。
(四)加强灵活就业人员的服务管理。各街道要成立非正规就业组织，负责对辖区内灵活就业人员的管理和服务。从事灵活就业的居民，应到社区劳动保障服务站进行登记认定，并纳入各街道非正规就业组织管理。非正规就业组织要积极开发就业岗位，定期发布用工信息，及时提供就业指导。对纳入非正规就业组织管理并经认定的就业困难人员，由区、街道按5:5的比例给予每人每月100元的灵活就业补贴。
四、建立充满活力的创业机制，实现以创业带动就业的倍增效应
(一)加大就业扶持资金投入。坚持“保民生、保重点”原则，加大对充分就业工作的资金投入，并建立逐步增长机制。2015年区政府促进就业资金在2010年的基础上加大投入，用于就业配套政策支出。各街道要制定出台促进就业政策，设立每年不低于50万元的就业扶持资金，确保各项就业扶持政策的贯彻落实。
(二)抓好创业示范基地建设。要充分整合利用促进创业的各类服务资源，加强创业示范基地建设。鼓励各街道、社区、企业和个人利用各类园区、闲置厂房或场地等适合聚集创业的场所,建设创业示范基地。通过分类别、分层次积极推进，打造各具特色的创业载体。对入住示范基地创业的居民，提供各种优惠措施和服务。年内建设1处市级创业示范基地，2处以上区级创业示范基地。对经评估达标的创业示范基地给予5万元的奖励。
(三)落实小额贷款贴息政策。高校毕业生、登记失业人员、军队退役人员、被征地农民、残疾人、随军家属自谋职业和自主创业的，可根据政策申请不超过20万元的小额贷款贴息，贴息期限累计最长不超过两年。
(四)鼓励劳动者自谋职业。对登记失业人员、高校毕业生从事个体经营的，给予每人不超过4000元的一次性扶持资金。对创办企业的，给予不超过6000元的创业补贴。
(五)优化创业服务。围绕创建 “充分就业社区”，统筹做好促进就业工作，为不同的创业对象提供指导服务和政策扶持。组建创业项目资源库，为有创业意向的居民提供创业项目参考。成立创业专家指导团，为居民提供创业指导。充分利用各类创业培训资源，为居民提供创业培训，提高创业成功率，更好地实现以创业带动就业的倍增效应。
五、完善服务平台运行机制，提高就业服务水平
(一)完善基层就业服务平台建设。服务平台建设是创建“充分就业社区”工作的关键，社区劳动保障服务站是各项政策宣传、落实的重要环节，要做到机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”，实现“一站式”服务。在现有人员的基础上，要增加有专业技能的工作人员，不断提高基础工作的效率和质量。
(二)实施就业服务平台规范化管理。全区要统一规范“一库七帐”等充分就业社区台帐。各街道劳动保障中心、社区综合服务便民大厅要严格落实规范化建设，实现全区就业工作档案统一、数据统一、格式统一，鼓励有条件的社区增设室外电子显示屏幕。
(三)规范完善人力资源信息发布渠道。整合利用全区人力资源信息发布渠道，加快推进青岛汽车北站职业介绍市场建设，形成布局合理的三级信息发布平台，逐步建立统一开放、信息畅通、服务完善的人力资源信息发布体系，实现全区就业信息资源同步共享。
六、强化组织领导，形成齐抓共管合力
(一)加强组织领导。就业是民生之本，各街道、各有关部门主要领导要亲自抓、负总责，明确目标，落实责任，共同推进充分就业工作的开展。区政府成立充分就业工作领导小组，由区政府主要领导任组长，指导全区就业工作的开展;各责任部门要各司其职、密切配合、齐抓共管，共同做好充分就业工作;各街道、社区要将就业工作列入重要议事日程，建立健全工作协调机制，加强对就业工作的领导。
(二)加大考核力度。区政府将“创建充分就业社区(街道)”工作纳入对街道“双千分”考核，与各街道办事处签订《充分就业工作目标责任书》。对创建工作中的优秀街道和社区在区经济工作会议上予以表彰。
(三)抓好宣传引导。各街道、社区要在创建“充分就业社区(街道)”中打造有特色的服务品牌。要充分发挥舆-论导向作用，加强创建工作宣传，充分利用宣传栏、公示栏等丰富多彩的形式宣传普及就业政策和知识，做到家喻户晓、人人皆知，营造全社会促进就业的浓厚氛围。要及时总结宣传创建工作举措、成效和先进经验，大力表彰先进集体和个人，形成全社会共同关注、积极参与的良好氛围。
七、本意见自下发之日起执行，有效期至2015年12月31日。对于本意见涉及单位或个人享受的扶持政策，原则上只能享受一次。本意见由区人力资源社会保障局负责解释。
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