县优秀共产党员事迹材料
马建民，男，1993年6月入党，现任贺兰县科学技术局党支部书记、局长。自履职以来，在平凡的工作岗位上我始终如一，严谨求实，廉洁自律，先后被中央综治委、中央组织部评为“全国平安建设先进个人”;被中央综治委、中央组织部嘉奖为“全国平安建设县优秀领导干部”;被自治区综治委、铁路护路联防领导小组评为“优秀先进个人”;被自治区科技厅评为“全区优秀科技局长”,银川市组织部评为“优秀共产党员”。主要事迹如下:
一、 抓理论学习，提自身素质。政治理论学习是提高思想认识的根本和前提，是凝心聚力的重要举措。一年来，我狠抓干部政治理论学习和自身政治理论学习，努力提升自身素养。组织干部深入学习党的十八届五中全精神、习近平总书记系列讲话和县委、政府的重要决策部署，学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》等法律法规。积极参加区市业务部门组织的各类专题会议和业务培训。通过学习，理清了思路，明确了方向，坚定了信念，牢固树立了全心全意为人民服务的思想，不断提高自身大局意识，服务意识，为建设“四个贺兰”贡献力量。
二、抓对外合作，促成果转化。深入开展对科技特派员的管理和考核，充分利用科技特派员创业协会的桥梁纽带作用，分行业先后选送科技特派员赴湖北、浙江、江苏、山东、韩国等地进行考察学习，促成了贺兰县科技特派员创业协会、新民渔业、欣荣和、文军稻蟹养殖合作社、天荣农业科技公司、广银米业等与中国水产科学研究院淡水渔业研究中心、中国水产科学研究院机械仪器研究所、韩国峰下村、浙江云和师傅协会、黑龙江科学院微生物研究所、辽宁省盘锦市水产研究所、西北农林科技大学杨凌果树试验站的科技合作。建成了西北首家福瑞鲤苗种扩繁基地，中韩有机水稻示范基地、黑木耳种植、螃蟹养殖均取得丰硕成果。组建了贺兰县蔬菜产业联盟，聘请辽宁三星集团、云南元谋农业技术人员为技术服务团，实施了1000亩绿色番茄高效生产技术，实行“统一品种、统一育苗、统一栽培技术、统一植保、统一品牌、统一营销策略”的运行机制，带动规模化永久性蔬菜基地的发展，为促进科技成果转化，农民增收，农村产业升级提供示范样板。联合县招才局加强与国内知名高校开展人才引进、交流与合作，加大招才引智、招才引技工作，促成了浙江大学、吉林长春大学、东华大学首席专家、国家工程院士与如意集团、仁存药膳、依味公司等的科技合作。鉴于出色的工作，我代表基层唯一的县区科技局到北京科技部参加张来武部长组织的全国科技特派员经验交流会，促成了我县科技特派员工作经验在全国范围内进行推广。
三、抓科技创新，促大众创业。去年以来，我积极响应李克强总理“大众创业，万众创新”的发展思路，勇于担当起贺兰县科技创新中心孵化器的建设，经过半年多的谋划和创新，结合贺兰县双招双引工作，起草制定了《贺兰县科技创新中心管理若干意见》，引进了IT、清真食品、节能环保等35家科技型中小微企业入驻科技创新中心，促成了东华大学与宁夏现代纺织产业示范园贺兰园区管委会、西安电子科技大学机电工程学院与贺兰县政府分别签订了全面战略合作协议、智能制造基地共建合作协议。成立了全区首家县级科技创新中心。我十分重视培育高新技术企业、科技型中小企业的认定工作。截止目前，共培育出国家级高新技术企业6家，认定自治区科技型中小企业26家。同时我特别重视企业的知识产权管理和培训工作。两年来，共组织企业举办知识产权班5次280余人次，共兑现知识产权奖励资金120万元。
四、抓班子队伍，强作风建设。作为一名党员领导干部，我自觉践行“三严三实”要求，带头严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众工作纪律，依照《机关工作制度》、中央八项规定及贺兰县委、政府两条铁律，依法办事。严格要求自己及下属，坚持廉洁从政，不为配偶、子女和身边工作人员谋取私利。进一步建立激励机制，强化措施，整顿作风，鼓励先进，鞭策后进，确保工作人员团结拼搏、努力奋进，工作上有凝聚力向心力，业务上实干高效。在工作、生活、学习中，我自觉宣传贯彻执行中央及上级党委的路线、方针、政策，严格遵守民主集中制原则、“三重一大”集体决策制度及“五不直接分管”等制度，严格财政预算和专项资金管理，严控三公经费支出，做到厉行节约。经常性与干部进行思想沟通和交流，及时了解干部的思想动态，对党员领导干部党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题及时发现、及时谈话提醒，防止小问题变成大问题。由于我的严格管理，近年来，我局未发生干部违纪违法行为。
作为一名党员领导干部，我所做的工作离优秀共产党员的标准和要求相差还很远，为此，在今后的学习、生活和工作中，我将紧紧围绕县委、政府中心工作，严格服从组织领导和安排，进一步加强学习，遵章守纪，廉洁自律，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉接受组织和群众监督，继续加倍努力提高自身政治素养和管理能力，为推进我县“四个贺兰”建设做出自己应有的贡献。
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医保工作涉及面广，实施细则杂，范围变化快。自2011年底担任升坊镇医保所长以来，丁良自觉学习钻研各项医保业务知识和政策理论，积极参加各项会议及医保知识培训，很快就精通了医疗保险的各项业务和工作流程，成为医保工作的行家里手。
为让广大群众能够及时了解医保政策，丁良印发了《基本医疗保险政策汇编》、参保居民告知书、医保报销政策问答等宣传资料6200余份，多次深入全镇9个村免费发放。还主动到升坊村、江口村90余户参保农户、企业、学校进行医保政策讲解。在该镇服务大厅内设置“医疗保险政策宣传栏”，及时宣传出台的新政策，让医保政策深入人心。
2012年3月21日午饭后，丁良接到花园村参保对象刘贵恩的电话:刘贵恩由于在为他人建筑房屋时不慎摔倒，导致右大腿骨折，治愈后想及时享受医保服务，心情很是焦急，请求赶紧报销医保费用。在详细问清刘贵恩住址后，丁良顶着寒风，骑着摩托车赶到刘贵恩家，一口茶都顾不上喝，认真审核医保报销手续和发票。三天后，就将5200余元的医保费用汇到刘贵恩信用卡上。
抓规范强管理做医保管理的领路人
为规范管理医保工作，丁良积极推行规范化管理，将工作细化到每一环节。按照“管理制度化、操作程序化、服务规范化”的要求，制定了《升坊镇医保所考勤管理工作制度》、《首问负责制度》、《升坊镇医保工作个人目标管理考评办法》等，并在日常工作中严格按照奖优罚劣的原则，完善人员岗位责任工作成效考评办法，激发了干部职工的工作热情。同时，他严格执行医保政策，按照经办流程，按时、准确、足额支付参保对象的医疗费用。两年多来，支付准确率一直达到100%。在审核医疗费用时，他坚持原则，严格把关，认真审核，使有限的医疗保险基金真正用在刀刃上。 “自丁良担任我镇医保所长以来，能够主动作为，实行规范化管理，在人员队伍、医保票据审核、个人工作考评上都制定了严格的制度，他的工作态度和业务成绩在镇里中层干部中排名前列，也深受县医保局领导的认可。这对于镇里其他所站的管理起到了示范和引领作用。”升坊镇党委副书记谢学涛这样评价说。
重细节优服务做医保服务的贴心人
如何做好医保服务工作这篇文章，丁良有着自己独特的主见。他创新工作机制，实行“一站式”服务，公开服务流程，减少办事程序，让群众享受到实实在在的便捷、高效服务。创新“三大法宝”，绘制医保服务流程“引导图”，定制办事“指南针”，放置便民“小帮手”，为群众提供贴心服务。畅通“三渠道”，制作群众满意度测评服务卡，设置群众意见箱，公布监督投诉电话，畅通群众咨询和反馈渠道。提倡“文明用语、微笑服务”，窗口工作人员在日常服务工作中做到“三声”:来有迎声、去有送声、问有答声;对待群众做到“五心”:热心、细心、耐心、诚心、爱心。同时，针对路途较远、农村低保户、老弱病残人员提供上门服务，代办处理。在丁良的带领下，升坊镇医保所赢得了良好口碑。
今年6月，家庭贫困、与年老爷爷住在一起的升坊镇升坊村中学生李博，因患脑瘤在外市治疗。李博出院后，丁良主动上门提供代办服务，仅用了4天时间，就让李博享受到了医保政策，报销了16700余元的医疗费用。事后，李博在外打工的父亲李云开专门打来电话表示感谢。据统计，丁良任医保所长的两年多时间内，为路途较远、农村低保户、老弱病残人员参保对象提供医保代办事项26件，上门服务120余人次，医保报销金额230余万元。
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