篇一：职工队伍状况和工会工工作情况的调研报告
职工队伍状况和工会工工作情况的调研报告
为全面了解我院工会工作现状,探索促进我院工会工作健康发展的新路子,今年6月,我们组成专门人员对当前工会工作现状进行了深入调研。现将情况汇报如下:
一、职工基本情况
卫生院现有职工28人 ，现在在岗24人，其中卫生局借调2人，新城卫生服务中心借调1人，团结卫生服务中心借调1人。现有专业技术人员23人，工勤人员1人，副高职称2人（院长、副院长），中级职称4人，现有全科医生2人。
二、工会工作情况
1、狠抓学习教育 努力提高职工队伍整体素质
一是以开展“内强素质、外树形象主题教育活动”狠抓政治思想、基本医疗知识，以学习贯彻“三个代表”重要思想和党的“十八大”精神为主题，坚持政治学习制度，深化学习内容，丰富学习形式，立足统一思想，广泛凝聚力量；二是开展法律法规政策的学习宣传，在职工中深入学习宣传《工会法》、《劳动法》、《工会会员制度》、《职工权益保障条例》等法律法规，从而提高了职工的法律法规意识和依法维护自己合法权益的自觉性；三是加强思想道德教育，做好统一思想、理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量的思想政治工作，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德教育。
2、坚持以人为本 维护职工合法权益
工会组织切实履行维护职能，维护广大职工的合法权益。一是加大涉及职工切身利益重大措施的源头参与力度，重点参与单位重大决策、分配、保障等方面政策措施的研究制定，充分反映职工的意愿，代表职工的利益，切实维护职工的合法权益；二是认真督促抓好安全生产工作，加强群众安全生产监督检查，不断改善劳动条件，保护职工生活安全和身体健康；三是切实关注离退休职工、社会困难
职工、生病职工等特殊群众，坚持帮扶、送温暖等慰问活动，对医院职工生病进行慰问，对职工近亲属逝世组织前去悼念，对职工有困难尽力帮助解决，全面实现职工的根本利益。
3、树立自我自查意识
要求每名职工在年初制定出自己学习计划，包括政治及业务两方面。同时认真做好笔记，学习心得，学以致用，结合个人的情况对照工作定期进行自我检查、自我批评，这些都为提高我院职工的政治素质和业务素质打下了良好的基础。
三、存在的问题
（一）、今年工会开展的各项活动内容还欠丰富，争取今后能组织开展更多形式的活动，让更多职工参与到工会活动中来。
（二）、关心下一代活动开展的少，对老干部群众和下一代的关心工作需要加强。
（三）、开展座谈会次数少，听取退休、在职职工的报告少，不能及时为她们送去多一份的关怀。
篇二：关于医院非在编职工加入工会及维权问题的调查与思考
关于医院非在编职工加入工会及维权问题的调查与思考
根据中华全国总工会“组织起来，切实维权”的要求，最大限度地把广大职工吸收到工会组织中来，团结和动员广大职工在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用，是新形势下工会工作的主题和重要任务。医院的工会组织建设，随着卫生体制改革的不断深化，医务职工的构成也由原事业编制占绝对多数向多种“身份”转移，非在编职工与正式员工相比已占到相当的比例。然而由于种种原因，医院中的非在编职工仍有相当数量游离在工会组织之外，这种现象的存在，值得我们为之思考和研究。
一、非在编职工的基本情况及制约其加入工会的原因
随着经济体制的转型以及卫生事业的发展，许多医院都或多或少地聘用了一些编制以外的职工(本文称他们为非在编职工)以弥补单位在编职工的不足。这些非在编职工，干的是和在编职工同样的工作，但他们的待遇却远不及在编职工，而要改变这种现状，需要我们从维护好每个员工根本利益的角度出发，努力做好非在编职工的入会工作，使每个非在编职工都能在工会这个大家庭里享受到和在编职工一样的待遇，即同工同酬同福利。然而，现实和愿望总是大相径庭，要把每一个非在编职工都能吸收到工会组织中来，应该说是重而道远。主要原因有：
1．经济利益遏制着非在编职工入会。非在编职工的入会，不仅仅表现在“办个手续”这种形式上，其核心主要是涉及医院的经济效益和利益格局重新分配的问题。随着管理体制改革的不断深化，医院在用工、分配等方面都有较大的自主权，医院管理者根据单位发展的需要，一方面大量地使用编外职工，另一方面又不把编外职工和正式职工同样对待，同工不同酬的现象比较普遍。由于非在编职工人会后，就要享受最基本的社会保险和相应的待遇，都会给医院带来相当大的经济压力，增加运行成本，不利于推进单位发展。
2．体制影响着非在编职工的入会。当今社会，卫生管理体制改革在不断地深化，有一部分是外地学院(校)的毕业生可以进人到本市的医疗机构工作，但是由于体制方面的原因，这部分人在公立医疗机构中的身份只
能是“非在编职工”，他们的地位远不及正式职工来得那么优越，加上大部分非在编职工对其身份和角色的转变并未同步转变，对党和国家的路线、方针、政策的领会甚少，对工会组织的职能、工会与自身权利的关系不了解，所以他们当中有相当一部分人员对自己是否加人工会组织持无所谓态度，有的甚至还不太愿意加入工会组织。
3．会籍管理制约着非在编职工入会。在非在编职工中的大多数人员由于社会大环境的影响，存在流动性较大、工作状况不稳定的问题，他们对工会的依赖性较弱，再加上他们对眼前利益顾及较多，对单位长远利益考虑较少，所以工会的教育、引导和会籍管理等任务也较重，特别是由于流动性大，在全社会对非在编职工入会问题还未形成一定网络的情况下，他们加入工会后，也会出现工会会员身份时有时无的情况。比如，某医院工会新吸收7名非在编职工入会，然而时间不到半年，就有4名会员离开了本单位，离开时又不办理任何手续，造成了到新单位后，会员身份难以确认的后果。
4．法律法规落实不到位左右着非在编职工入会。当前，在社会上有的行业(单位)的法制观念仍较为淡薄，涉及工会基层组织和劳动者合法权益的《工会法》、《劳动法》等法律和有关政策法规，执行、落实相当不到位。侵害非在编职工在劳动、分配、安全和职业健康等方面合法权益的现象时有发生，直接左右着非在编职工的入会愿望。
二、吸收非在编职工入会应注意的几个问题
非在编职工是工人阶级新的组成部分，吸收他们入会，是时代的要求，也是社会进步的体现。要从全面贯彻落实“三个代表”重要思想的高度，从不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础的高度，从构筑和谐社会的大局，充分认识最大限度地把非在编职工吸收到工会中来的重要性和必要性。
1．非在编职工入会工作既要积极又要稳妥。要积极探索非在编职工入会的新途径新方法，要多方协作多管齐下，可以先把非在编职工中层次较高的人员先行吸收入会，然后逐步推行，把其他非在编职工尽可能多吸
收到工会组织中来，在具体权益维护方面分步实施、逐步到位。要平稳过渡，以缓和医院经济方面的压力，防止产生新的不平衡。
2．吸收非在编职工入会的途径。由基层工会委员会来实施会员吸收工作，并核发会员证等进行会籍管理，会员编入相应的工会小组，会员享受本部门职工的同等福利待遇，参与本部门组织的岗位培训和工会活动。通过设岗聘任明确和规范劳动报酬，对有一定工作年限并相对稳定的非在编职工(一般多为业务骨干)可以参加本单位职代会，从形式和内容两方面，既把非在编职工组织起来，同时又较好地维护他们在本单位的权益。通过这种组织模式，实行分层次管理，既有利于基层工会保持其工作中心不变，也有利于基层工会保持服务教职员工的主体职责不变，还有利于保持医务人员的主体利益格局不变。
3．要关心非在编职工的思想、工作和生活，维护他们的合法权益。通过各种途径提高非在编职工会员的文化知识与职业技能素质，以更好地适应医院管理和服务工作，激发他们工作的积极性和互动性。通过改善工作条件和生活条件，帮助他们解决一些具体困难，做好人文关怀，增强他们的认同感和归属感。通过设计好单位的远景规划和非在编职工个人的发展目标，通过参与年终评优评先等，增强他们的成就感，同时工会也要继续加强调查研究，为党政提供决策依据。
4．非在编职工入会工作要在正确处理好两个维护的前提下进行。吸收非在编职工人会工作是一项系统工程，涉及到体制性、政策性等方面的问题，需要国家相关政策的支持，也必须与事业单位人事制度改革相适应，与医疗管理体制改革相适应。这项工作要在维护卫生事业发展的前提下积极稳妥、逐步推进，确保卫生事业改革不受影响，同时，医院党政职能部门要及时转变思想观念，充分认识到非在编职工是医护队伍新生力量的新形势，以落实科学发展观、维护社会协调稳定发展、共同构建社会主义和谐社会为出发点和落脚点，积极支持协助工会做好非在编职工入会工作，并合理维护好本单位职工和非在编职工间的合法权益，确保医院稳定、和谐发展。
三、做好非在编职工入会工作的几点建议
吸收非在编职工入会，增强基层工会活力，发挥基层工会作用，是一个牵涉到方方面面的综合性、深层次问题，也是当前工会工作亟待大力探索的新领域，迫切需要基层工会把这项工作作为系统工程，以发展的眼光和科学的措施，走出一条适应医院发展需求和非在编职工认可的工会工作新路子。
1.要统一认识，转变思想观念。非在编职工和在编职工都是医院的主人，我们不应将非在编职工视为医院的边缘人，这种思想观念必须彻底转变，事实充分证明，医院的建设和发展都离不开非在编职工的辛勤劳动，院党政工领导要统一认识，正确对待非在编职工，树立起依法经营管理医院、依法提高医院经济效益、依法保障非在编职工合法权益的观念，妥善处理好涉及非在编职工的系列问题，在具体措施上尊重和善待非在编职工，使他们获得应有的社会尊重，医院工会要十分关注非在编职工入会问题，掘弃保障非在编职工权益与工会无关的陈旧观念，积极营造良好的保障非在编职工合法权益的氛围。
2.要壮大工会组织，着力提高入会率。发展壮大工人阶级队伍，主要源头就在非在编职工。作为工人阶级群众组织的工会，理应把非在编职工与工人阶级队伍中其他成员同等对待。当前，发展非在编职工加人工会的工作仍远远落后于形势发展的需要，工会要认真履行职责，排除各种障碍，最大限度地发展非在编职工加入工会，并加强会籍管理工作。要认真研究医院工会的特点、职责、工作内容和工作规律，积极探索民主管理、民主参与的有效形式和途径，提高医院工会的吸引力和凝聚力。
3.要加大维权力度，提升工会新形象。确定劳动关系是维护非在编职工合法权益不可缺少的前提，工会要帮助、指导非在编职工签订劳动合同，代表非在编职工与医院开展平等协商、签订集体合同，特别要把劳动工资、劳动时间、劳动安全卫生等作为主要内容，以集体合同来规范劳动合同，保障非在编职工最起码的劳动、生活条件。同时，工会要采取多种形式，帮助非在编职工了解和掌握法律赋予的权利，提高其自我保护能力。在非在编职工合法权益被侵害时，不遗余力地为其讨回公道，代表和维护他们的合法权益，以此来扩大工会的影响力，提升工会新形象。
4.要送暖救助，帮助摆脱实际生活困境。继续深化“送温暖”活动，推动“送温暖”工程的社会化、制度化，让非在编职工感受到工会组织的温暖。建立和完善困难职工帮扶中心，积极开展日常性的救助工作，把非在编职工纳人工会帮扶视线之内。帮助解决非在编职工的住房困难和子女就学难问题，逐步落实非在编职工的“职工待遇”。
5.要抓好教育培训，提高整体素质。教育非在编职工树立适应市场经济的就业观念，懂得自身素质要适应劳动就业市场化的需要，制定医院培训计划，大力推行先培训，后上岗，工会要努力提高非在编职工的思想政治素质和文化技术素质，把加强非在编职工技术培训和开展群众性岗位技术练兵、技术比武等活动结合起来。同时，对非在编职工进行社会公德、职业道德、劳动保护、法律知识的教育。当前，要重视解决非在编职工的精神需求，加强医院文化建设，努力满足他们的学习需求、娱乐需求，组织开展丰富多彩的文化、体育活动，倡导科学、文明、健康的生活方式，为医院发展提供精神动力。
综上所述，吸收非在编职工入会不是一件一蹴而就的工作，建议要围绕卫生改革发展的大局，从夯实党的群众基础，维护职工根本利益的高度出发，进一步创新工作方法，拓展工作思路，不断提高工会工作水平，把吸收非在编职工入会工作推上一个新的台阶。
篇三：学校工会工作调研报告
学校工会工作调研报告
一年来，学校工会在党支部和上级工会的正确领导下，在学校行政的大力支持下。以邓小平理论和三个代表重要为指导，秉承“以人为本，全面发展，德育见长”的办学理念，继承和发扬优良传统，树立现代教育观，质量观，人才观，围绕落实维护、教育、建设，监督四大职能，有力的配合了学校完成了上级给学校工作下达的各项指标，组织教师开展教学比武和各项活动。为丰富校园文化，丰富教职工文化生活，增强学校凝聚力，调动广大教职工的工作积极性，努力为广大教职工办实事办好事，为提高学校教育教学质量，做出了积极的贡献，为学校稳步发展，作了一些工作，取得了一些成绩，具体总结如下：
（一） 加强学校工会自身建设
根据工会章程规定和上级要求，根据我们学校的情况，坚持民主管理，民主监督，维护教职工的合法权益，建立健全了工会会员档案和特困教职工档案，根据学校工作需要和学校的实际情况，研究布置学校工会工作，使工会委员统一认识，团结务实，形成有力的工会组织。
（二）参与学校的民主管理
学校工会参与了学校的管理，尽量地做到既考虑到学校的大局，又要维护教职工的切身利益，需要站在全局的角度去参与学校的民主
管理，使学校的各项工作尽可能的民主化、公开化、规范化。
1、20__年10月学校工会认真组织召开了姜驿中学中学第八届一次教职工代表大会，会上审议并通过了《学校工作报告》、《财务工作报告》、《工会工作报告》等管理制度。这样使学校的制度得到了近一步完善。
2、努力搞好学校校务公开，因为推行学校的校务公开是学校加强民主政治建设，充分发扬民主，全心意依靠教职工办学，发挥教职工主人翁地位和作用的重要形式。校务公开还有化解矛盾、凝聚民主民力和民智，实现公平、公正、公开等多方面的显著作用，多年来，为了搞好学校的校务公开，学校党支部和行政都非常重视，学校下设了财务监督小组和党支部的党风信息员等形成了较完整的工作体系。同时学校还不断地建立健全各项制度，使学校的校务公开程序化，使学校的民主管理和民主监督进一步制度化、规范化，逐步科学化。正是这样，多年来解决了学校一些学校难以解决的问题，化解了一些难以化解的矛盾，学校的重大决策，教职工的权益，福利分配，学校的重大规章制度都经教代会讨论通过执行。教职工深感满意，充分调动了广大教职工的工作热情和积极性。学校的各项工作的得到了全体教职工的信任。理解和支持。学校也得到了稳步发展。
（三）充分发挥工会组织的桥梁纽带作用认真做好送“温暖”工作
学校工作头绪多，可塑性大。根据学校教职工目前的思想状况和学校的实际情况，如何凝聚全体教职工的心，如何更好地调动广大教职工的工作热情和积极性，如何将学校办得更好。教职工需要组织的关怀，需要领导的关心。学校工会一直继承和发扬了优良传统，在认真做好工会日常事务性工作的前提下，不断进取和创新，积极组织教职工开展各项活动。做好送温暖工作。
学校工会一直坚持，只要是教职工生病、住院、生小孩，红白喜事，学校党政工领导无论工作再忙，都要到医院或家里去进行慰问和看望或祝贺。
关心离退休教职工的生活，春节党政领导和工会干部专门看望退休老师。学校工会积极组织和配合了学校团委为特困学生和需要帮助的人捐款献爱心。学校为全体教职工办理职工医疗保险，为有病住院的教职工排忧解难。
积极开展丰富多彩的校园文体活动，活跃教职工身心。为了搞好学校的工会工作，活跃工会工作，使工会真正成为广大教职工的快乐之家。学校在年级组成立了工会小组。今年分季节开展了适合教职工的积极有意义的文体活动。
老师们多参加学校工会组织这些活动，丰富了教职工的校园文化生活，缓解了老师的工作压力，放松了心情，愉悦了身心。并将这种轻松愉快的心情带到了工作中去，让老师真正达到工作着，快乐着的
理想境界。也使学校这个大家庭的凝聚力得到了进一步的增强。 学校工会以关注《教师专业化发展》为中心工作，定期组织教职工学习党的十七大文件和两会文件精神。加强师德教育，提高师资素质。加强教职工的政治思想教育工作，使教职工的政治素质，思想素质、业务素质及职业道德有一个大的提高。
学校工会要充分发挥工会组织的职能作用，进一步推进学校工作民主化，规范化，科学化管理。落实教职工的主人翁地位，增强大家的责任感。维护女教工的特殊保护权益。充分发挥女教职工半边天在学校各项工作中的作用，继续做好学校的女工工作。学校工会将进一步做好“送温暖”工作。关心教职工生活，为教职工排忧解难，为教职工办实事和好事，让广大教职工安心在校工作。学校工会将为今年退休的教职工举行座谈会，欢送会。慰问，关心退休老师。
工会将做好组织发动工作，多开展一些适合老师丰富多彩的文体活动，不断地丰富校园生活，活跃教职工身心。增强学校的凝聚力，促进学校的和谐和校园的文明建设。
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