公司党群工作部典型事迹材料
20xx年x月开始，x市第x筑工程有限公司根据公司战略转型和业务的提升，对组织架构进行了调整，其中之一就是将党办、工会职能合并，成立党群工作部。党群工作部在金投集团党委及公司领导的关怀指导下，紧密结合自身实际，充分发挥职能作用，坚持以“提高职工素质、促进企业发展”为核心，认真抓好先进性教育活动，我们的主要做法有：
一、注重发挥党员的先锋模范作用，促进党的作风和纪律建设
（一）抓班子和骨干，发挥核心领导作用。x党支部以x书记为核心的支部班子成员，坚持在工作中高标准、严要求，处处起模范带头作用。把开展党员先进性教育与工作实际结合起来，坚持民主集中制原则，认真开好支部民主生活会，落实“三会一课”制度，统一思想，提高认识，相互支持。党支部着力抓好骨干队伍建设，调动中层干部的用心性，保证各项工作的顺利开展。在政治上关心他们，用心促进他们的进步，努力争取使他们早日进组织的大门，目前，中层管理者中又有一名同志被纳入发展对象。在党员队伍中，还涌现出了一些业务精、觉悟高的优秀党员。
（二）重视队伍建设，提高整体素质。在金投集团党委的带领下，x党支部更加注重在队伍建设上下大力气，坚持抓好党员和干部职工的素质和业务技能教育。党支部以“习近平系列重要讲话精神”为指导，坚持教育和晋升管理相结合，建立健全了各项规章制度，以制度作保证来规范党员和干部的言行，把先进的思想理念融于各项制度中，渗透到每个党员职工的工作、学习和生活中，使x党支部的思想政治工作极其过硬。将自律与他律统一在每个党员职工的实践活动中。
二、搞好主题实践活动，加强服务意识，提高服务质量
（一）为群众送温暖，解决群众实际问题。一是党支部每年在七一、中秋国庆、春节期间组织党员干部到社区走访慰问老人，送去礼品和生活用品。如去年7月份，组织部分党员到社区走访慰问老人，帮助老人搞卫生、修电器以及聊聊家常，倾听老人们的需求等等；今年春节来临之际，x党支部书记x及离退休支部书记陈敏仪带着慰问金走访了退休困难党员，把党和政府的关怀和温暖送到困难党员家中；另外党群工作部还组织了部分具有书法专长的退休职工书写春联赠送给职工快乐度新春的活动。这一系列的活动获得了老人们的好评。二是结合领导班子思想政治建设工作深入开展赴基层活动，积极做好维护稳定。一方面实行每半年组织一次“深入基层、服务群众”活动，通过先进党员、优秀干部进驻基层，围绕服务群众促发展这一主题，从群众最急、最盼、最难、最怨的事情做起。另一方面组织到基层开展“情系一线员工，温暖送到手中”的活动，把新棉被送去基层项目部，让他们能过上一个温暖的冬天，努力做到真正深入贴近群众、密切联系服务群众、更加主动地解决群众现实困难。
（二）做好公益活动，用心回馈社会。一是积极参加广东省扶贫济困活动，为乐昌贫困山区孩子捐资读书，做善良有爱心企业，承担社会职责，今后公司将继续投身慈善事业，为社会中的弱势群体尽绵薄之力。二是在我市举全市之力大力开展创文巩卫工作中，公司积极配合集团公司、创文办、市住建局和城市执法大队的工作要求，严格落实市区各在建工程项目的安全文明施工管理工作，狠抓文明施工管理，圆满完成创文巩卫工作，树立了公司良好的企业形象。如20xx年6月6日，组织开展了“我为创文添光彩，xx在行动”的主题活动。由公司副经理x同志、总经理助理x、工会副主席x以及公司各部门的负责人及员工共近x名志愿者，身穿志愿者背心组成“志愿服务队”，在百年东街沿途拣垃圾、扫地、派发健康知识传单，向游人宣传文明出行、文明旅游、文明行为的公益行为。
（三）把家庭文化融入企业文化，增强员工归属感。一是注重女职工队伍建设，组织关爱女性职工健康讲座，支持和鼓励女职工学习新知识，掌握新技能，为企业发展献计献策。切实解决女职工生活、工作等方面的困难，加大力度抓重点做好计划生育工作，为企业的稳定发展起到了积极的作用。二是重视员工身心健康，把工会办成真正的职工之家。在员工遭遇挫折或压力，提前介入、因势利导、因人施教，及时做好人文关怀；员工生病住院时前去看望慰问，加强心理疏导，释放压力和舒缓情绪，让员工切实感受到公司这个大家庭的温暖。三是认真组织精心安排全面做好员工体检工作，为职工提供准确的健康依据。四是不断丰富员工的精神文化生活，积极引导员工“快乐的工作、简单的生活”。如积极参加集团组织的篮球、羽毛球、乒乓球等体育活动，组织员工和集团组队参加x“林语杯”拔河赛，组织职工参加市“三江六岸”半程马拉松比赛，以及x市建筑协会举办的首届全民健身运动会等，通过系列活动，凝聚了团队精神，增强了企业战斗力。
三、坚持以人为本的管理，注重职工培训，加强形势教育
（一）采取定期集中培训的方法，利用每周公司协调会或者工作间歇时间，进行系统的集中培训和形势任务教育。党群工作部在形势教育中探索出“两个结合”。一是“虚实结合”，虚就是以宣讲为主，充分利用各种会议和场合，向职工讲清公司和行业的形势，做到形势讲透、任务讲够，增强职工的危机感和紧迫感。同时也向职工讲清我们所具备的有利条件和优势，增强职工战胜困难的信心和决心。激发大家的工作热情。“实”就是亲近职工、为职工办实事、办真事，对职工中存在的难点和热点问题，包括一人一事的个性问题及时了解、及时反馈、妥善解决。二是“动静结合”。“动”是利用各种宣传工具和形式，如：演讲比赛、宣传栏、公司网站、微信公众号等，对职工进行形势任务教育。“静”是透过深入班组，与职工谈心，使形式任务教育有针对性开展。通过不断的教育，职工队伍中出现了“三多三少”的现象，即：关心企业发展的多了，计较个人得失的少了；关心生产成本、节能降耗的多了，大手大脚浪费的少了；好学上进的多了，混日子的少了。
（二）创新职工培训模式，实行以座谈讨论、角色训练和现场训练为主的培训模式。如20xx年6月9日由党群工作部及人力资源部组织近几年入职的部分员工开始了为期两天一夜的户外拓展训练，公司共计x人参与了本次活动。在两天的活动中，通过开营破冰、团队磨合、鼓动人心、赢在执行、高空挑战、穿越电网、达芬奇密码、动力圈等多项训练项目，增强了团队的凝聚力，考验了团队耐力，有效增强了参训职工的自信心和沟通力，通过相互间的交流和学习，使大家认识到了彼此信任、团队合作和善于沟通的重要性，对提高工作效率、增进各部门沟通协调以及提高执行力等起到积极的作用。
党群工作部作为公司的后勤部门，在金投党委和公司领导的关怀指导下，趋向成熟，今后将一如既往地努力工作，一步一个脚印，一步一个台阶，不断学习和完善，尽最大努力奉献自己的一份力量。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。