XX镇工作失职问责制度
第一条为督促全体机关、站所及村（社区）干部对自己的本职工作负总责，确保政令畅通，做到正确履职、廉洁履职、高效履职，根据《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等有关规定，结合我镇实际，制定本制度。
第二条本制度适用于全体机关、站所及村（社区）干部。对违反有关规定，不履行或不正确履行职责，影响机关工作秩序和效能，有损镇党委政府形象的，按照本制度予以问责。
第三条问责情形。有下列情形之一的，予以问责：
（一）对镇党委、政府部署的工作拒不接受、阳奉阴违、推诿扯皮的；
（二）由于决策不当、思路不清、举措不实、协调不力，造成工作局面难以打开或无法正常开展的；
（三）面对问题不敢担当、回避退让、消极应付、不解决问题或解决不及时，影响工作进展的（受不可抗力因素影响的除外）；
（四）遇到问题不及时沟通、协调、请示、报告，造成工作延误的；
（五）弄虚作假、虚报浮夸，瞒报、漏报、迟报重要情况，造成工作被动的；
（六）被镇党委、政府或纪委督查通报批评的；
（七）工作考核结果在上级排名靠后（无客观特殊情况）或被上级督查督导、巡察、审计等通报批评的；
（八）被新闻媒体曝光，造成负面影响的；
（九）不履行或不正确履行岗位工作职责，导致公共财产损失、群众利益损害等不良影响的；
（十）违反内部管理制度的；
（十一）其他应予问责的情形。
有以上情形，应予党纪政务（政纪）处分或其他处理的，按有关规定处理。
第四条问责方式。问责方式主要包括但不限于：
（一）约谈；
（二）谈话提醒、批评教育；
（三）责令检查；
（四）通报；
（五）诫勉、警告及以上处分；
（六）取消年度评先评优资格；
（七）其他组织处理、党纪政务（政纪）处分。
以上问责方式视情节轻重可以单独使用，也可以与其他组织处理、党纪政务（政纪）处分合并使用。
第五条问责的实施。对县管干部，由镇党委报县委处理；其他干部依据本制度由镇纪委依法依规处理。
第六条问责结果的运用。问责结果综合运用于干部的考核考察、选拔任用、评先评优、绩效奖励等。
第七条机关、站所及村（社区）编外聘用人员、借调人员、推介上岗人员、社区工作者等参照本制度执行。
第八条法律、法规、规章对相关问责另有规定的，从其规定。镇党委、政府重大决策部署有专项责任追究办法的，从其规定。
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